일 잘하면 잘한다고 일만 늘어나고 그럴수록 야근만 늘어나더라 일 잘하면 잘한다고 일만 늘어나고 그럴수록 야근만 늘어나더라

[@Arinasia] 그걸가지고 연봉협상을 제시하는겁니다.
내가이렇게까지 일을잘해서 일을잘하고 일을많이했고 야근을했으니 연봉을 올려달라
아니면 보너스를 높여달라 이렇게 이어지는 겁니다. 그걸가지고 연봉협상을 제시하는겁니다. 내가이렇게까지 일을잘해서 일을잘하고 일을많이했고 야근을했으니 연봉을 올려달라 아니면 보너스를 높여달라 이렇게 이어지는 겁니다.

[@ssee] 대기업이랑 공공기관같은데에 연봉협상이 어딨어요 걍 테이블이지 ㅋㅋ 대기업이랑 공공기관같은데에 연봉협상이 어딨어요 걍 테이블이지 ㅋㅋ

[@sishxiz] 아 중소기업만 생각했네요. 아 중소기업만 생각했네요.

[@ssee] 연봉 통보인데요 그냥 협상이 어딧어 잘릴일 있나

k기업은 그런거 없음 연봉 통보인데요 그냥 협상이 어딧어 잘릴일 있나 k기업은 그런거 없음

[@불룩불룩] 이게 현실 이게 현실

같은 팀인데 입장이 다르면 배척하고 업무하면 되는건가요?
평가는 인사평가때 하고? 같은 팀인데 입장이 다르면 배척하고 업무하면 되는건가요? 평가는 인사평가때 하고?

사람마다 생각하는거 다 다른데 저게 MZ 평균이라 하는게 개꼴받음 사람마다 생각하는거 다 다른데 저게 MZ 평균이라 하는게 개꼴받음

참.. 말하는게.. 일잘하는 사람 뽑는게 사장 능력이죠~ 하는데... 그럼 그 일 못하는 사람 빨리 짤라내는 것도 사장 능력인건 아는지 모르겠네 참.. 말하는게.. 일잘하는 사람 뽑는게 사장 능력이죠~ 하는데... 그럼 그 일 못하는 사람 빨리 짤라내는 것도 사장 능력인건 아는지 모르겠네

회사생활에는 평판이 중요시됩니다.
앵그리쪽에서의 시간내의 일을 마치지 못해서 다음날로 미뤄진다?
그러면 평판이 내려가게 되죠. 모든업종에 해당하지는 않지만 생각보다 많은 업종이 회사마다 네트워크가 되어 있습니다. 거기에 평판이 끼죠.
평판이 안좋은 사람이 이직을 하려고한다? 다른회사에서 받아주기가 힘들어요. 결국엔 도시를 벗어나 네트워크가 미치지못한 회사로 가게 되죠.

워라벨도 중요하죠. 저도 워라벨에 대해서는 좋다고 생각합니다. 다만.. 본인에게 주어진 일은 제대로 하고 누렸으면 좋겠습니다.
회사는 일잘하는 사람에게 편들지 일못하는사람에게는 편을 안들어주거든요.
다만 일거리가 너무 늘어나게 되면 그건 본인이 요청을 해야합니다. 괜히 묵묵히 일만하다가는 호구잡혀요. 회사생활에는 평판이 중요시됩니다. 앵그리쪽에서의 시간내의 일을 마치지 못해서 다음날로 미뤄진다? 그러면 평판이 내려가게 되죠. 모든업종에 해당하지는 않지만 생각보다 많은 업종이 회사마다 네트워크가 되어 있습니다. 거기에 평판이 끼죠. 평판이 안좋은 사람이 이직을 하려고한다? 다른회사에서 받아주기가 힘들어요. 결국엔 도시를 벗어나 네트워크가 미치지못한 회사로 가게 되죠. 워라벨도 중요하죠. 저도 워라벨에 대해서는 좋다고 생각합니다. 다만.. 본인에게 주어진 일은 제대로 하고 누렸으면 좋겠습니다. 회사는 일잘하는 사람에게 편들지 일못하는사람에게는 편을 안들어주거든요. 다만 일거리가 너무 늘어나게 되면 그건 본인이 요청을 해야합니다. 괜히 묵묵히 일만하다가는 호구잡혀요.

양쪽 다 이해가 됨. 양쪽 다 이해가 됨.

양쪽 다 서로 이해하며 접목시켜보자면, 직원은 본인의 자율의사로 업무수행능력을 정한다고 하였고, 그걸 뽑는것도 대표의 능력라 했습니다. 그럼 대표는 직원을 어떻게 조절하기 보단 다른 직원으로 바꾸는 수 밖에 없겠네요.

전 재밌다고 느낀게 선배팀은 동기나 열정같은 감정들 일에 자연스레 섞여 있는 반면에 후배팀은 회사와 개인의 사이에 냉철하게 선을 긋고 굉장히 계산적으로 접근 하는 듯 하여 그 차이가 재밌네요. 양쪽 다 서로 이해하며 접목시켜보자면, 직원은 본인의 자율의사로 업무수행능력을 정한다고 하였고, 그걸 뽑는것도 대표의 능력라 했습니다. 그럼 대표는 직원을 어떻게 조절하기 보단 다른 직원으로 바꾸는 수 밖에 없겠네요. 전 재밌다고 느낀게 선배팀은 동기나 열정같은 감정들 일에 자연스레 섞여 있는 반면에 후배팀은 회사와 개인의 사이에 냉철하게 선을 긋고 굉장히 계산적으로 접근 하는 듯 하여 그 차이가 재밌네요.

딱 공산주의 스타일이네.  뭐하러 일을잘하고 열심히 할필요가 있냐 그냥 시간채우고 집가도 같은 월급인데? ㅋㅋ 그냥 딱 단순노동 시키면 되겠음. 딱 공산주의 스타일이네. 뭐하러 일을잘하고 열심히 할필요가 있냐 그냥 시간채우고 집가도 같은 월급인데? ㅋㅋ 그냥 딱 단순노동 시키면 되겠음.

일못하는 ㅅㄲ들이 워라벨 겁나 따지면서 회사서 꼭묻어가더라. 책임감도 없고. 일못하는 ㅅㄲ들이 워라벨 겁나 따지면서 회사서 꼭묻어가더라. 책임감도 없고.

둘다 합당한거임

사업주와 노동자가 입장이 다른건 당연한거지 둘다 합당한거임 사업주와 노동자가 입장이 다른건 당연한거지

어휴 ㅋㅋㅋㅋ 어휴 ㅋㅋㅋㅋ

기업이건 개인이건 성장이 없으면 정체되는게 아니라 도태되는 거임.

인생실전이고... 경쟁에 밀리면 도태되는게 당연한 거임.

칼퇴하고 전화 안받고 도태 안될자신 있으면 그렇게 하면 되지.

근데 대부분 말꼬리 긴애들이 월급도둑인 경우가 많음.

일 잘 했더니 일감만 늘어나더라... <- 대부분 부가가치가 낮은 단순직.

고용주가 개ㅅㄲ면 때려치고 나오면 됨. 그만큼 일하면 그만큼 더 주는 곳으로 가면 됨.

근데... 부가가치가 높은 업무는 일 잘하면 연봉협상할 때 돈을 더 줌. 안그러면 다른 회사에 뺐기니까 기업이건 개인이건 성장이 없으면 정체되는게 아니라 도태되는 거임. 인생실전이고... 경쟁에 밀리면 도태되는게 당연한 거임. 칼퇴하고 전화 안받고 도태 안될자신 있으면 그렇게 하면 되지. 근데 대부분 말꼬리 긴애들이 월급도둑인 경우가 많음. 일 잘 했더니 일감만 늘어나더라... <- 대부분 부가가치가 낮은 단순직. 고용주가 개ㅅㄲ면 때려치고 나오면 됨. 그만큼 일하면 그만큼 더 주는 곳으로 가면 됨. 근데... 부가가치가 높은 업무는 일 잘하면 연봉협상할 때 돈을 더 줌. 안그러면 다른 회사에 뺐기니까

구글 같은 워라벨 최고의 회사는 연봉과 복지혜택의 그 값어치를 직원이 하면됨 (못하면 짤리지) 구글 같은 워라벨 최고의 회사는 연봉과 복지혜택의 그 값어치를 직원이 하면됨 (못하면 짤리지)

초기설정이 잘못된거 같아요. 요즘은 워라벨 좋은데가 연봉도 좋아요;;; 초기설정이 잘못된거 같아요. 요즘은 워라벨 좋은데가 연봉도 좋아요;;;

이래서 월급루팡들이 생기는거 아님? 이래서 월급루팡들이 생기는거 아님?

그래서 특히 공무원들이 일열심히잘하는사람 왕따 호구취급해서 다같이 병.신하자 하는건가 그래서 특히 공무원들이 일열심히잘하는사람 왕따 호구취급해서 다같이 병.신하자 하는건가