휴가중이면 왠만하면 연락 안하는데 연락할 정도면 진짜 중요한 일이니까 한거겠지...그럼 답장하는게 맞지 않나 휴가중이면 왠만하면 연락 안하는데 연락할 정도면 진짜 중요한 일이니까 한거겠지...그럼 답장하는게 맞지 않나

[@네온] 뭐 진짜 엄청나게 중요한 일이라 어쩔 수 없이 연락하는 사람도 있겠지만, 그 사람이 휴가건 뭐건 걍 시시콜콜한걸로까지 연락하는것들도 있습니다 ㅋㅋㅋ 뭐 진짜 엄청나게 중요한 일이라 어쩔 수 없이 연락하는 사람도 있겠지만, 그 사람이 휴가건 뭐건 걍 시시콜콜한걸로까지 연락하는것들도 있습니다 ㅋㅋㅋ

자신의 생활을 중요시 여기는 사람이 생각보다 많음

그런분들 보면 대부분 회사생활 오래 못하고 개인사업하더라 자신의 생활을 중요시 여기는 사람이 생각보다 많음 그런분들 보면 대부분 회사생활 오래 못하고 개인사업하더라

하루짜리 연차중에야 어지간하면 안하겠지만
휴가중에 담당 업무에서 큰 거 터지면 어쩔수 없이 연락할수 있지않나
전화로 하는게 아니라 카톡으로 콜백 부탁하는 식으로.. 하루짜리 연차중에야 어지간하면 안하겠지만 휴가중에 담당 업무에서 큰 거 터지면 어쩔수 없이 연락할수 있지않나 전화로 하는게 아니라 카톡으로 콜백 부탁하는 식으로..

일이라는 게 수천 수만가지인데 누가 맞다가 되겠음??
보통은 프로젝트가 진행 중이면 언제고 답장하는 게 좋겠지만
그렇다고 해서 휴가 때 연락을 하거나 회신을 안했다고 나무랄 것도 아니지. 일이라는 게 수천 수만가지인데 누가 맞다가 되겠음?? 보통은 프로젝트가 진행 중이면 언제고 답장하는 게 좋겠지만 그렇다고 해서 휴가 때 연락을 하거나 회신을 안했다고 나무랄 것도 아니지.

이제는 이런 세대차이는 회사 입사할 때 계약서에 써놓던가 해야지 문제가 안 생김
그래야 서로 눈 붉히는 일 없지 이제는 이런 세대차이는 회사 입사할 때 계약서에 써놓던가 해야지 문제가 안 생김 그래야 서로 눈 붉히는 일 없지

진짜 급하면 문자나, 톡으로 무슨일때문인데 전화줄수 있냐?라고 글만 남기고 기다려야지, 휴가인데 뭐하고 있을줄 알고 진짜 급하면 문자나, 톡으로 무슨일때문인데 전화줄수 있냐?라고 글만 남기고 기다려야지, 휴가인데 뭐하고 있을줄 알고

진짜 사바사인데 어지간하면 연락안하는 사람이 휴가중에 연락하면 위에 말처럼 급한 일일수 있지만, 평소때도 시덥잖은 잡무 떠넘기던 사람이 휴가중에 연락하면 그건 그냥 짬처리지... 진짜 사바사인데 어지간하면 연락안하는 사람이 휴가중에 연락하면 위에 말처럼 급한 일일수 있지만, 평소때도 시덥잖은 잡무 떠넘기던 사람이 휴가중에 연락하면 그건 그냥 짬처리지...

급하다고 연락와서 급한경우 거의 없는게 문제지 급하다고 연락와서 급한경우 거의 없는게 문제지

[@보님보님] ㅋㅋㅋㅋㅋ 이거지 ㅋㅋㅋㅋㅋ 이거지

케바케인 문제일뿐
이게 꼰대다 아니다로 분류될건 없다고봄 케바케인 문제일뿐 이게 꼰대다 아니다로 분류될건 없다고봄

안하면 못올라감
하면 올라감
하든지말든지는 본인선택 안하면 못올라감 하면 올라감 하든지말든지는 본인선택

꼭 연락을 해야 할 정도로 중요한 사안이면 이해를 하겠는데 별 쓰잘데기 없는 문제로 시도 때도 없이 연락들을 해서 문제... 꼭 연락을 해야 할 정도로 중요한 사안이면 이해를 하겠는데 별 쓰잘데기 없는 문제로 시도 때도 없이 연락들을 해서 문제...

저건 그냥 업무 형태에 달려있음. 장윤정의 단독 매니저가 휴가를 갔다? 그러면 업무사항을 아는 사람이 혼자니깐 어쩔수없이 연락할 일이 생길 서 있지. 담당자가 혼자인 경우들과 달리 순환보직인 경우에는 저렇게 연락하는게 문제가 있는거지. 대부분의 ㅈ소기업들 문제가 순환보직이나 담당자를 여럿 만들어두지 않고 한 사람이 몰빵으로 맡아서 하는게 문제임. 아는 놈이 한 명 뿐이니 휴가고 뭐고 없는거, 그런 회사에서 일하면 권리를 보장받는게 힘든거임. 나를 대체할 사람이 없는게, 내 커리어에 좋아보이는데 그렇지가 않아, 나를 대체할 사람이 없는 회사 자체가 시스템이 제대로 안굴러가는 회사일 경우가 대부분임. 저건 그냥 업무 형태에 달려있음. 장윤정의 단독 매니저가 휴가를 갔다? 그러면 업무사항을 아는 사람이 혼자니깐 어쩔수없이 연락할 일이 생길 서 있지. 담당자가 혼자인 경우들과 달리 순환보직인 경우에는 저렇게 연락하는게 문제가 있는거지. 대부분의 ㅈ소기업들 문제가 순환보직이나 담당자를 여럿 만들어두지 않고 한 사람이 몰빵으로 맡아서 하는게 문제임. 아는 놈이 한 명 뿐이니 휴가고 뭐고 없는거, 그런 회사에서 일하면 권리를 보장받는게 힘든거임. 나를 대체할 사람이 없는게, 내 커리어에 좋아보이는데 그렇지가 않아, 나를 대체할 사람이 없는 회사 자체가 시스템이 제대로 안굴러가는 회사일 경우가 대부분임.

휴가 특)
1. 가기전에 일이 평소보다 존나 많음
2. 막상 휴가 취소돼서 회사나가면 나 없어도 되는 일임
3. 그렇게 모든 ㅈ같음을 겪고 막상 나갈려고하면 뭔가 공휴일이 껴있다거나 하는 나만 손해보는 휴가인 경우가 많음 휴가 특) 1. 가기전에 일이 평소보다 존나 많음 2. 막상 휴가 취소돼서 회사나가면 나 없어도 되는 일임 3. 그렇게 모든 ㅈ같음을 겪고 막상 나갈려고하면 뭔가 공휴일이 껴있다거나 하는 나만 손해보는 휴가인 경우가 많음

입장차이때문이지
서로 입장 바뀌면 또 말바뀌지 입장차이때문이지 서로 입장 바뀌면 또 말바뀌지