뭐 이제는 제목만 봐도 내용이 자동으로 떠오르는 지경이 되버렸으니......ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 뭐 이제는 제목만 봐도 내용이 자동으로 떠오르는 지경이 되버렸으니......ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

근데 남녀고용평등법에 육아휴직조항보면 육아휴직 이후에 복직할 때 근로자에게 불리한 처우를 할 수 없고 이전과 같은 조건과 직무의 직렬로 복귀 시켜야 하는데. 그리고 근로시간과 휴게시간의 조율은 탄력근무제나 선택적 근무제 같은 사항에 해당하는 것 같은데. 심지어 탄력, 선택적근무제도 고용계약서에 갑이 조정할 수 있다고 해도 근로자와 서로 합의해야함 근데 남녀고용평등법에 육아휴직조항보면 육아휴직 이후에 복직할 때 근로자에게 불리한 처우를 할 수 없고 이전과 같은 조건과 직무의 직렬로 복귀 시켜야 하는데. 그리고 근로시간과 휴게시간의 조율은 탄력근무제나 선택적 근무제 같은 사항에 해당하는 것 같은데. 심지어 탄력, 선택적근무제도 고용계약서에 갑이 조정할 수 있다고 해도 근로자와 서로 합의해야함

이러고 출산장려 저런거 다 고발때리면 회사에 큰 불이익주는 법이나 시스템부터 만들고 다른것들도 바꿔라
이 놈의 한국은 노동자 권리 보호가 너무 안됨 이러고 출산장려 저런거 다 고발때리면 회사에 큰 불이익주는 법이나 시스템부터 만들고 다른것들도 바꿔라 이 놈의 한국은 노동자 권리 보호가 너무 안됨