???팀장???과장??
시스템이 뭐지 보통 팀장이 더 높은데
보통 자기 사수가 대리 혹은 과장 그 위에 차장(파트장급)이 있고 그위에 부장(팀장) 순 아닌가 ???팀장???과장?? 시스템이 뭐지 보통 팀장이 더 높은데 보통 자기 사수가 대리 혹은 과장 그 위에 차장(파트장급)이 있고 그위에 부장(팀장) 순 아닌가

[@하하호호히호헤] 조직구조에 ~~부, ~~과 이런거는 조직이고, 팀은 저런 조직과 상관없이 업무 성격에 따라 분류를 하는거야.
생산부 자재과 같은경우 부장 과장이 있겠지?, 홍보부 고객상담실 같은경우, 부장 밑에 실장이 있는거지. 그런데 이 실장이 과장이나 차장이 하는경우지.
영업부 B2B관리과 영업1팀 이러면, 부장 과장 밑에 팀장이 있는경우고, 어떤 기업에서 위기가 왔을때 위기관리대응팀이란걸 꾸려서 각 과의 사람들을 모았을때도 팀장이라고 하겠지? 이때 전무가 팀을 꾸렸으면, 팀장은 전무가 될거야
네가 있는 회사가 조직구조상 팀의 이름을 가지고 있고, 그 팀장이 부장인경우겠지? 조직구조에 ~~부, ~~과 이런거는 조직이고, 팀은 저런 조직과 상관없이 업무 성격에 따라 분류를 하는거야. 생산부 자재과 같은경우 부장 과장이 있겠지?, 홍보부 고객상담실 같은경우, 부장 밑에 실장이 있는거지. 그런데 이 실장이 과장이나 차장이 하는경우지. 영업부 B2B관리과 영업1팀 이러면, 부장 과장 밑에 팀장이 있는경우고, 어떤 기업에서 위기가 왔을때 위기관리대응팀이란걸 꾸려서 각 과의 사람들을 모았을때도 팀장이라고 하겠지? 이때 전무가 팀을 꾸렸으면, 팀장은 전무가 될거야 네가 있는 회사가 조직구조상 팀의 이름을 가지고 있고, 그 팀장이 부장인경우겠지?

[@하하호호히호헤] 팀장이 공무원에서 보면 계장급 팀장이 공무원에서 보면 계장급

[@하하호호히호헤] 사무계면 팀장 아래 많아봐야 수십명이지만
현장계면 파트장을 팀장으로 보는 경우가 많아서
팀장 아래로 수백명씩 있는 경우도 허다합니다.
당연히 사람 수가 많으면 계급도 많아지고 직급도 많아지죠. 사무계면 팀장 아래 많아봐야 수십명이지만 현장계면 파트장을 팀장으로 보는 경우가 많아서 팀장 아래로 수백명씩 있는 경우도 허다합니다. 당연히 사람 수가 많으면 계급도 많아지고 직급도 많아지죠.

직책별 호칭은 회사마다 다 다르다 ㅋㅋㅋㅋㅋ 특히 ㅈ소들은더그롷지 ㅋㅋㅋㅋ 직책별 호칭은 회사마다 다 다르다 ㅋㅋㅋㅋㅋ 특히 ㅈ소들은더그롷지 ㅋㅋㅋㅋ

작은 회사 인가보네..

하긴 일본식으로 하면

사원 -> 주임 -> 계장 -> 과장 ->차장 ->부장 ->이사

인데..계장까지가 사원 과장 은 말그대로 과의 장 이라 과마다 한명

차장은 차석 부장 부장 아래 중간쯤이니..

저런경우도 있겠지.. 작은 회사 인가보네.. 하긴 일본식으로 하면 사원 -> 주임 -> 계장 -> 과장 ->차장 ->부장 ->이사 인데..계장까지가 사원 과장 은 말그대로 과의 장 이라 과마다 한명 차장은 차석 부장 부장 아래 중간쯤이니.. 저런경우도 있겠지..

애초에 팀장이 저 아랫 사람한테 먹혔네 ㅋㅋ 애초에 팀장이 저 아랫 사람한테 먹혔네 ㅋㅋ

공과 사 구분하자면서
가족같은 분위기 랍시고
개인 사정에 뭐그리 관심이 많은지 공과 사 구분하자면서 가족같은 분위기 랍시고 개인 사정에 뭐그리 관심이 많은지

연차에 결재가 왜있어???? 연차에 결재가 왜있어????

[@흐냐냐냐냥] 결제는 해야죠...
그래야 연차처리를 해서 수당지급을 하죠...
보통은 선처리. 급한경우 후처리.. 결제는 해야죠... 그래야 연차처리를 해서 수당지급을 하죠... 보통은 선처리. 급한경우 후처리..

연차사용시 사유 적는란  없어지는것이 맞죠.
본인의 권리인데 뭔 사유를 적습니까...
어차피 적어도 개인사유 이렇게 적어내는경우가 일반적이고
그 이상을 요구하는것이 이상한것인데.. 말이죠.

또한 바쁘고 이런거 때문에 못쓰게 하는것도 개그구요.
정상적인 나라의 기업들이라면 노동인력을 여유있게 편성하여 노동량이 과중하게 부과되지 않도록....
아.. 대한민국은 아직도 마사오시절 마인드로 기업을 운영하고.. 노동자들도 똑같은 노예의식이 있었지.-- 연차사용시 사유 적는란 없어지는것이 맞죠. 본인의 권리인데 뭔 사유를 적습니까... 어차피 적어도 개인사유 이렇게 적어내는경우가 일반적이고 그 이상을 요구하는것이 이상한것인데.. 말이죠. 또한 바쁘고 이런거 때문에 못쓰게 하는것도 개그구요. 정상적인 나라의 기업들이라면 노동인력을 여유있게 편성하여 노동량이 과중하게 부과되지 않도록.... 아.. 대한민국은 아직도 마사오시절 마인드로 기업을 운영하고.. 노동자들도 똑같은 노예의식이 있었지.--