금방 기어들어올꺼같ㅌ은디...

너없으면 회사 안돌아가는건 초반에만 그러취 알아서 잘돌아간단다  ㅋㅋㅋ

저희도 20년일하던공장장 하루만에 관둔다해서 속으로 ㅈ됫구나햇는데
아버지는 상관없으니 가라하시고 힘들어도 금방 더잘될거다햇는데
리얼더좋은 직원들어오고 매출1.5배로 증가함 ㅎ

저런사람이 물 흐리는것보단 힘들어지더라도 쳐내는게 나음

연차는 긴급한 사유가 아닌이상 제한 못함.
설명내용에는 긴급한 사유가 사측에는 없음.

더해서 부당해고 신고 당하면 회사는 또 손해는 보게 되어 있음...

회사는 인력운용을 잘못해서 손해 보게 된상황임..

[@부국잉] 읭? 권고사직쳐줄때 나가야지;;
부당해고를 그래도 신고해?

[@부국잉] 제일 화두가 되고 있는 문제인

당일연차사용 법적으로 왜 안되는것이냐?

- 네! 맞습니다. 당일 연차사용 가능합니다. 다만 저희 회사는 생산직입니다.

한사람 한사람이 너무 귀하고 소중합니다.

그런데 이분은 일은 정말 잘하시지만 잦은 조퇴와 연차사용으로 인해 다른 직원들이 정말로 힘들어했습니다.

그리고 이미 연차를 다 소진하신 상태 입니다.

그래서 그 시점에 직원들과 이야기를 했고 그 권고사직 당하신분도 동의하여

긴급한 상황 (집안의 조사 / 응급상황 등)을 제외하고 당일 연차사용을 하지 말자! 라고 협의 봤습니다.

이건 직원들이 오히려 힘들어서 본인들이 직접 안건을 올린 내용입니다.

그렇게 정하고도 그 분은 당일날 말도 하지 않고 나오지도 않고... 그 다음날 일이 있어서... 안나왔다...

이런식으로 그냥 넘어가 버리기 일수였고 저도 참다 참다 권고사직을 내렸습니다.

오죽하면 저도 그런결정을 했을까요.. 절때 욱하는 마음에 한거 아니고 계속 결심을 하고 또 했던 일이였습니다.

많이들 걱정해주셔서 너무 감사하고 정말 보배 좋은게..

질타의 내용들도 너무 따뜻하게 다가오네요~^^

사랑합니다 형님들. 열심히 해서 꼭 후기 올리겠습니다.




응 아니야 ㅋㅋㅋㅋ

가장 좋은 엄청난 해결책은,

해당 담당자가 하는 업무를 전산화 시켜버리는 겁니다.
거래처목록관리, 매출관리, 제일 중요한 견적관리(견적 산정방법)

그럼 누가 없어서 회사가 안돌아가는 일은 없습니다.