회사가 썩어가는 이유

외부 컨설팅 업체들 잦같은게

뭔가 트집 안잡고 잘하고 있네요 하는 꼴을 못봄

내부에 모두 인정하는 사업부 인데

저런것들 와서 다 헤집고 제대로 하면 더 좋아질수 있다는식으로


컨설팅을함

임원진 다 혹해서 잘하고 있는 사업부 다 조져 넣고

몇년후 보면 고생은 고생대로 하고 하던일은 원점 되있더라

…외부 감사 인증 심사관들 이 특히 그짓 많이함

경험없고 학벌로 밀어붙이는 저 태도에 누가 경청할까

피드백도 상대방 봐가면서  적절하게 수위조절 해야지

너 일 좆같이 했어 이 수준인데 뒤에서 말 안나오길 바라는 건가

상대방이 받아들일 수 있게 입터는 것도 능력일텐데

남들한테는 빵점이라고 피드백해주시는 분이

본인 피드백 평가받은 거에 상처받는 게 아이러니

[@ㅇㅇ] 빵점이라고 말한게 나이지긋한 임원이었다면 직원들이 블라인드에서 도리졸림했을까? ㅋㅋ 나이지긋한 임원이 빵점이라고 말하면 능률향상 개처럼 할거 같은데? 이쁨받을려고 밤새서 피티만들듯 ㅋㅋㅋ

봐봐. 다른직원들은 그냥 하버드출신 고스펙인건 모르겠고 굴러들어온 새파란 젊은애가 이래라저래라하는게 아니꼬운거 뿐이야.
 경험이없어서 뭘 잘 모른다? 그건 팀장포함 직원 나부랭이들이 판단할일이 아님 하는일이나 스펙보면 공채로 신입 뽑듯이 뽑은것도 아니잖아 ㅋㅋ 저 직원 채용에 도장을 찍은 윗분들이 판단할 일이고 저직원은 그냥 자기할일을 하는거야 ㅋ 그러면 저직원이 팀장 부하직원마냥 살살 똥꼬 긁어주면서 좋은게 좋은거다하면 엘지가 바뀌겠냐? ㅋㅋ 꼰대회사로 소문난 엘지가 엘지한거임 ㅋ

 표현방법이 잘못되었다고 할거면 나이지긋한 임원이 빵점짜리라고 했을때도 대들수있어야지 ㅋㅋㅋ

[@왕젤리] 상식적으로 기업 내 임원이 저러면 대들 수 있다고 생각함?

못하니까 따로 초빙해서 앉혀 놓은 거지

그런데 저 일은 그렇게 따질 사항이 아니라 아니라 저 사람 커뮤니케이션 문제라니까??

피드백 줘야할 자리에서 막말에 평가질하고

내세울 만한 실무경력조차 없으니 반발나오는 거 아님?

기껏 초빙했는데 똑같이 상급자마인드로 임하고 있으니까.

충분히 지적할만한데 반박한다고 내뱉는 말이 똥꼬라도 빨까? 이러고 있네... 애도 아니고 참

누구보다 꼰대 극혐하는 블라인드에서 계속 언급되는 거면 말 다했지

전문성없는  애 가져다가 욕받이용으로 세운 엘지가 병ㅅ인 건 변함없고

진짜 꼰대문화는 따로 있으니까 억지로 끌고 와서 치부하지 마시고 갈길 가십쇼

냄새납니다

빵점은 직설적인게 아니라 그냥 비하 아닌가 ㅋㅋㅋ

미국식 마인드로 한국에서 일하니까 벌어지는 참사인듯..... 딱히 잘못이고 뭐도 아닌거 같음. 그야말로 문화차이.

[@저는조날리면이란적기시다소맥심리적바이든] 참사니 문화차이니 염~~병허네
걔네는 일만 하고 인간관계는 안 중요하냐 새끼야
미국에서도 욕먹어 사회성없다고. 미국은 그래도 된다는 마인드는 뭔지 모르겠네
너한테 피드백할 가치도 못느끼고 빵점이라고 쿠사리주면 화 안 내고 업무능률 올릴 자신 있음?

[@가입안하고들어옴] 서방 마인드가 직장은 직장 개인은 개인인데
진짜 빵점짜리 작업물을 내 놓으면 선배라고 봐주지 않고
진짜 빵점짜리 행동을 하면 신입이라고 봐주지 않음
우리나라의 구태적 윗사람에게 예의치례 강요가 문제를 일으키는거고
LG는 특히나 그 속칭 '윗사람'들의 행태 때문에
기업경쟁 밀려 조금씩 도태되는 중인데
그렇게나 세상 돌아가는거 모르고 존중만 받고 싶다면
어쩔 수 없지 뭐 비효율적으로 낮은 능률로 사는 수 밖에

[@Doujsga] 아니지 그렇게 생각하면 안되지 미국은 일만 중요시 여겼다면 우리한국은 일+사람이라서 엄청나게 빠른속도로 성장중인거를 알아야지 전세계에 나라가 얼마나 많은데 우리만큼 조그만한 나라가 세계1위 기술력등을 보유한 이유는 일 + 사람이 있기때문인데 왜 우리랑 정서자체가 틀린 미국이랑 비교를함? 말이되는소리를 해야지

[@율하인] ㅋㅋ 한국 노동생산성이랑 미국이랑 차이 계속 벌어지고 있다. 미국이 압도적으로 생산성 1위임 그 큰 덩치에 성장률도 더 잘나오고 한국보다 ㅋ
뭐 꼭 생산성이 다는 아니지만 한국의 빠른 성장하는 시대는 중국의 고속성장이 끝나고 출산율이 박살나면서 끝이다ㅋㅋㅋ 예전처럼 해보긴했어? 같은 구닥다리 구호가 통하는 시댄줄 아네 ㅋ
계속 한국 정서 지키면서 살아보슈 ㅋ

[@Doujsga] 님 의견에 전적으로 동의하지만

본문내용은 기업행태(꼰대)에 초점을 맞추는 게 능사가 아니라고 봄

예의고 봐주고가 아니라 저 사람 말에 알맹이가 없었다는 게 요점아님?

구체적인 이유와 해결방안이 없어서 아쉽다는 의견들이 지배적이고

저건 액셀러레이터가 아니라 직장상사잖아

서장훈도 지적하네 표현방식을 바꾸라고

존중만 받기를 원하는 꼰대들도 문제지만

존중이라곤 찾아볼 수 없는 화법을 택했으니 감수는 하셔야지

의뢰인도 본인 일에 존중 받고 싶어서 나온 걸텐데

님 말대로면 저사람도 세상 돌아가는 거 모르고 비효율적으로 낮은 능률로 살아갈 뿐입니다 ;;

[@가입안하고들어옴] 뭐 당한 거 있나? 왤케 열을 내지?

[@가입안하고들어옴] 왤케 급발진이여?? 엘지 하청도 못 다닐거 같은 양반아ㅋㅋㅋ

[@저는조날리면이란적기시다소맥심리적바이든] 어 빵점짜리새끼 왔냐

말이 선넘은것도 있지만 사업부서에서 밥을 짓든 죽을쑤던 구체적인 피드백을 줘야함 그건 안하고 잘했다 못했다 평가만 해버리면 그 누구도 일하기 싫음
노력여하에 따라 피드백을 주고 말고 할게 아니고 무조건 피드백은 줘야함 노력이 부족하면 어떤 노력이 부족했는지 알려주었으면 오히려 저런 사람한테 신뢰가 가고 능률이 느는데
형편없으니까 땡 탈락할거면 그냥 시어머니만 더 늘어난 격이라 미움만 받는것임
못해온 사업피티도 다 피드백해줘야함
못할수록 더 디테일하고 구체적으로 해줘야 인정받음

LG일처리하는거보면 ㅈ소기업만못하다 진짜 ㅋㅋ

걍 겪어보질못해서 모르겠다만 저 분은 걍 자기일 한거뿐인데 왜 댓글로싸우는거임?

저여잔 순수하게 감정만 긁어대노