자기 업무 잘 정리해서 기록해두고 경력 쌓으면 이직할 때 도움될 듯 자기 업무 잘 정리해서 기록해두고 경력 쌓으면 이직할 때 도움될 듯

와썹맨 때 nh도 그렇고 종근당도 그렇고 방송출연이면 연출을 해서라도 좋게 보이고 싶을텐데 왜 기를 쓰고 회사이미지를 깎아먹는거지? 고졸 4년차한테 업무 과부하걸리게 만드는것도 모자라 결재+책임까지 떠넘기는건 제대로 된 업무분장이 절대 아닌데 와썹맨 때 nh도 그렇고 종근당도 그렇고 방송출연이면 연출을 해서라도 좋게 보이고 싶을텐데 왜 기를 쓰고 회사이미지를 깎아먹는거지? 고졸 4년차한테 업무 과부하걸리게 만드는것도 모자라 결재+책임까지 떠넘기는건 제대로 된 업무분장이 절대 아닌데

[@ㅁㄴㅇㄹffff] 고졸한테 시켜도 되는 일이니까.... 저분들이 하는 일의 특징이 다 그럼... 수량은 많은데 난이도가 아주 낮아서 일반인의 주의력만 있으면 누구나 시간내에 할수 있는 일... 고졸한테 시켜도 되는 일이니까.... 저분들이 하는 일의 특징이 다 그럼... 수량은 많은데 난이도가 아주 낮아서 일반인의 주의력만 있으면 누구나 시간내에 할수 있는 일...

[@ㅁㄴㅇㄹffff] 배운게없으면 굴러야지 뭐 어쩌라고 배운게없으면 굴러야지 뭐 어쩌라고

와 미쳤다 자기자신을 갈아넣는구나 와 미쳤다 자기자신을 갈아넣는구나

우리 협력사에도 고졸신입개발자가 있는데, 업무자체가 분리된건 아니고, 대졸신입이랑 똑같이 일하는데, 직급만 낮게 시작해. 사원이 레벨1, 대리가 레벨2라면 고졸 신입은 레벨0로 시작하는 느낌이지. 근데, 받을 때는 들어와서 4년 지나면 대졸 신입으로 대우해준다였는데, 차별이 있는거 같더라. 거기 팀장이 엄청 예뻐하고, 우리가 봐도 늘 시키는거 +@로 해와서 칭찬도 저주 해주거든(무슨무슨 자료 뽑아주세요 하면 그 뒤에 요청하려고 했던 자료 + 통계도 내옴) 5년전에 프로젝트 때 첨 봤는데, 일터져서 수습하느라 매일 철야인데, 과/차장들 힘들어서 못하겠다고 징징 대고, 퇴근하자고 징징대고, 얘만 아무말 없이 같이 야근하는거 보고 진짜 맘에 들었음. 근데, 아직도 레벨0임.. 왜 승진 안시켜주는지 모르겠음. 못생겨서 그런가?? 우리 협력사에도 고졸신입개발자가 있는데, 업무자체가 분리된건 아니고, 대졸신입이랑 똑같이 일하는데, 직급만 낮게 시작해. 사원이 레벨1, 대리가 레벨2라면 고졸 신입은 레벨0로 시작하는 느낌이지. 근데, 받을 때는 들어와서 4년 지나면 대졸 신입으로 대우해준다였는데, 차별이 있는거 같더라. 거기 팀장이 엄청 예뻐하고, 우리가 봐도 늘 시키는거 +@로 해와서 칭찬도 저주 해주거든(무슨무슨 자료 뽑아주세요 하면 그 뒤에 요청하려고 했던 자료 + 통계도 내옴) 5년전에 프로젝트 때 첨 봤는데, 일터져서 수습하느라 매일 철야인데, 과/차장들 힘들어서 못하겠다고 징징 대고, 퇴근하자고 징징대고, 얘만 아무말 없이 같이 야근하는거 보고 진짜 맘에 들었음. 근데, 아직도 레벨0임.. 왜 승진 안시켜주는지 모르겠음. 못생겨서 그런가??

진짜 열심히 산다 리스펙.. 진짜 열심히 산다 리스펙..