검머외 새끼 .. 책임 많이지는 외국에서 배워서 한국에선 한국 스타일로 책임을 안지네 .. 검머외 새끼 .. 책임 많이지는 외국에서 배워서 한국에선 한국 스타일로 책임을 안지네 ..

퇴사하는사람들 실업급여 못받게 하는거 마음대로 안될텐데 퇴사하는사람들 실업급여 못받게 하는거 마음대로 안될텐데

[@띵크범] 자진퇴사는 실업급여 수급조건이 안되긴 합니다만..,,
(전환배치이고 해고는 아니기때문에 일단  그만두면 자진퇴사 일듯)

무조건 안되는건 아니라서
예외 조항등을 확인하여 잘 대응해 봐야겠네요.
(이를테면 전환배치된 곳이 통근시간이 왕복 3시간 이상이라던가.. 등..) 자진퇴사는 실업급여 수급조건이 안되긴 합니다만..,, (전환배치이고 해고는 아니기때문에 일단 그만두면 자진퇴사 일듯) 무조건 안되는건 아니라서 예외 조항등을 확인하여 잘 대응해 봐야겠네요. (이를테면 전환배치된 곳이 통근시간이 왕복 3시간 이상이라던가.. 등..)

[@띵크범] 근무지를 변경하는건 사용자의 재량이긴 한데 어디까지나 상호 동의가 이루어져야 하는거로 알고 있음. 단순 통보하고 수용하지 않으면 퇴사처리 하는건 재량권 남용이고 해고해봐야 법정 소송가면 복직되고, 미지급 임금은 소급적용해서 받아낼 수 있을 것 같은데 ㅋㅋㅋ 물론 복직해도 처우가 말이 아니겠지만 근무지를 변경하는건 사용자의 재량이긴 한데 어디까지나 상호 동의가 이루어져야 하는거로 알고 있음. 단순 통보하고 수용하지 않으면 퇴사처리 하는건 재량권 남용이고 해고해봐야 법정 소송가면 복직되고, 미지급 임금은 소급적용해서 받아낼 수 있을 것 같은데 ㅋㅋㅋ 물론 복직해도 처우가 말이 아니겠지만

[@띵크범] 위완 같은 방법으로 가능합니다. 전환배치를 했는데... 이에 불복해서 퇴직을 하면 자진 퇴직이됩니다.
회사에서 통근 수단을 마련해 주지 않은 상황에 출퇴근 왕복거리가 약 3시간을 초과하면 고용보험에서 실업급여를 지급합니다.
이때 회사가 얻을 수 있는 이득은 직원을 자르지 않았기 때문에 고용으로 지원받는 혜택을 지속적으로 유지할 수 있습니다.

반대로 노동자는 빡센 노동을 하면서 저임금을 받는다고 생각하고 있었는데 출퇴근 거리가 2시간 넘게 걸리면 스스로 결단을 내릴 수 밖에 없는 처지에 반강제적으로 놓이게 되죠.

허나... 양지가 있으면 음지가 있는 법.
이 제도를 이용하여 중소기업들이 자진퇴사하는 직원과 입을 맞춰서 일부러 먼곳으로 발령을 내고
실업급여를 받게해주는 경우도 있습니다. 제도의 헛점이죠.

최악은 고용을 하지 않고 한 것 처럼 꾸며서... 매출을 누락시키지 않고도 비용을 늘리고
일정기간 후에 실업급여를 받게해서 부당이익을 편취하는 극악무도한 패거리들도 있습니다. (가끔 뉴스에 나오죠.)

보통 중소기업들이 가족이나 지인을 이용해서... 이들에게 4대보험 혜택과 소득을 증빙할 수 있는 기회를 주고.
회사는 비자금을 만들고... 거기에 들어간 비용은 고용보험으로 때우고도 좀 더 남겨먹는 수법이죠.


다시 원점으로 쿠팡의 전환배치 자체를 잘못됐다고 할 수는 없습니다.
1700명의 직원을 그냥 생짜로 놀리는 것은 말이안되죠.
복구되는 동안  인력이 부족했던 곳에 재배치해서 생산성을 유지시키는게 바람직하겠죠.

그러니...
쿠팡이 악의적으로 자진퇴사를 유도하기 위해서 저렇게하는 건지 아닌지는 사실상 객관적으로 알 방법이 없습니다.
물론 그동안의 행보로는... 위완 같은 방법으로 가능합니다. 전환배치를 했는데... 이에 불복해서 퇴직을 하면 자진 퇴직이됩니다. 회사에서 통근 수단을 마련해 주지 않은 상황에 출퇴근 왕복거리가 약 3시간을 초과하면 고용보험에서 실업급여를 지급합니다. 이때 회사가 얻을 수 있는 이득은 직원을 자르지 않았기 때문에 고용으로 지원받는 혜택을 지속적으로 유지할 수 있습니다. 반대로 노동자는 빡센 노동을 하면서 저임금을 받는다고 생각하고 있었는데 출퇴근 거리가 2시간 넘게 걸리면 스스로 결단을 내릴 수 밖에 없는 처지에 반강제적으로 놓이게 되죠. 허나... 양지가 있으면 음지가 있는 법. 이 제도를 이용하여 중소기업들이 자진퇴사하는 직원과 입을 맞춰서 일부러 먼곳으로 발령을 내고 실업급여를 받게해주는 경우도 있습니다. 제도의 헛점이죠. 최악은 고용을 하지 않고 한 것 처럼 꾸며서... 매출을 누락시키지 않고도 비용을 늘리고 일정기간 후에 실업급여를 받게해서 부당이익을 편취하는 극악무도한 패거리들도 있습니다. (가끔 뉴스에 나오죠.) 보통 중소기업들이 가족이나 지인을 이용해서... 이들에게 4대보험 혜택과 소득을 증빙할 수 있는 기회를 주고. 회사는 비자금을 만들고... 거기에 들어간 비용은 고용보험으로 때우고도 좀 더 남겨먹는 수법이죠. 다시 원점으로 쿠팡의 전환배치 자체를 잘못됐다고 할 수는 없습니다. 1700명의 직원을 그냥 생짜로 놀리는 것은 말이안되죠. 복구되는 동안 인력이 부족했던 곳에 재배치해서 생산성을 유지시키는게 바람직하겠죠. 그러니... 쿠팡이 악의적으로 자진퇴사를 유도하기 위해서 저렇게하는 건지 아닌지는 사실상 객관적으로 알 방법이 없습니다. 물론 그동안의 행보로는...

삽으로 대가리 찍는사람 나올듯 삽으로 대가리 찍는사람 나올듯

슈퍼주를 갖고 있나 보네요
미국에 상장한 이유가 있었네요 슈퍼주를 갖고 있나 보네요 미국에 상장한 이유가 있었네요

봄 김: 굶어죽으면 생계걱정할 필요가 없다! 봄 김: 굶어죽으면 생계걱정할 필요가 없다!

쿠팡 욕하면서 쿠팡은 겁나 씀 ㅋㅋㅋ 쿠팡 욕하면서 쿠팡은 겁나 씀 ㅋㅋㅋ