갑자기 전면 시행한 것도 아니고 계도 기간 충분히 줬다고 생각하는데... 갑자기 전면 시행한 것도 아니고 계도 기간 충분히 줬다고 생각하는데...

그냥 중소기업중에 진짜로 영세해서 인건비도 안나오는 경우 생각보다 적음. 쟤들은 원래 사람 착취해서 벌어먹던게 익숙해서 인건비에 돈 많이 나가는걸 용납을 못함. 그리고 대기업들 단가 후려치기의 피해도 크게 입고. 내 주변에도 중소기업 물려받은 친구 있는데, 거의 공장 업무 총괄하다시피하는 공장장한테 월급 500주는것도 너무 많이 준다고 아까워하더라. 근데 걔네집이 그 회사 20년 이상 운영하면서 자식들 유학시키고 건물도 사모으고 남부럽지 않게 살아온 꽤 알부자란말이지. 그냥 대부분 중소기업 오너들 마인드가 그래. 우린 사장이니깐 당연히 이렇게 가져가고 호의호식하는게 당연한데 직원들 인건비는 너무너무 아까워. 쟤들은 그냥 푼돈에 종일 일시키는게 당연한데 이거임. 그냥 중소기업중에 진짜로 영세해서 인건비도 안나오는 경우 생각보다 적음. 쟤들은 원래 사람 착취해서 벌어먹던게 익숙해서 인건비에 돈 많이 나가는걸 용납을 못함. 그리고 대기업들 단가 후려치기의 피해도 크게 입고. 내 주변에도 중소기업 물려받은 친구 있는데, 거의 공장 업무 총괄하다시피하는 공장장한테 월급 500주는것도 너무 많이 준다고 아까워하더라. 근데 걔네집이 그 회사 20년 이상 운영하면서 자식들 유학시키고 건물도 사모으고 남부럽지 않게 살아온 꽤 알부자란말이지. 그냥 대부분 중소기업 오너들 마인드가 그래. 우린 사장이니깐 당연히 이렇게 가져가고 호의호식하는게 당연한데 직원들 인건비는 너무너무 아까워. 쟤들은 그냥 푼돈에 종일 일시키는게 당연한데 이거임.

[@오픈유어아이즈] 공감함
이 댓글만 보고 단정 짓는 건 좀 무리지만 내 주변 사람들도 다 저렇다더라 공감함 이 댓글만 보고 단정 짓는 건 좀 무리지만 내 주변 사람들도 다 저렇다더라

[@오픈유어아이즈] 솔직히저거시행해서 망하는회사는 좀접어라  왜유지해서 노동착취하냐 솔직히저거시행해서 망하는회사는 좀접어라 왜유지해서 노동착취하냐

사업자와 노동자들에게 합리적인 구조로 진행될 수 없다면 접어야죠.. 사업자와 노동자들에게 합리적인 구조로 진행될 수 없다면 접어야죠..

주 52시간 시행이후 삶의 질이 달라졌다.

저건 업주의 횡포다!! 무조건 시행하라 주 52시간 시행이후 삶의 질이 달라졌다. 저건 업주의 횡포다!! 무조건 시행하라

주6일제에서 5일제로 바뀔때도 나라망한다 기업망한다 했었지 ㅋㅋ 주6일제에서 5일제로 바뀔때도 나라망한다 기업망한다 했었지 ㅋㅋ

우리 영감님은 놀러가브러 이놈들아! 하던데 우리 영감님은 놀러가브러 이놈들아! 하던데

제발 망할 좆소는 망해야 체질이 건강해진다.  최저시급도 못줄 형편이면 접어야 하고 정부 지침에 따르지 못할곳은 문 닫아야지. 제발 망할 좆소는 망해야 체질이 건강해진다. 최저시급도 못줄 형편이면 접어야 하고 정부 지침에 따르지 못할곳은 문 닫아야지.

벤츠S 클라스를 끌고 다니고 자녀들 유학은 보내놨지만
회사 운영이 어려워서 월급은 인상해주기 어렵다는 사장들이 많지 벤츠S 클라스를 끌고 다니고 자녀들 유학은 보내놨지만 회사 운영이 어려워서 월급은 인상해주기 어렵다는 사장들이 많지

기본적인것도 못지키는 기업들은 그냥 폐업해라
뭐하러 경쟁력없는 회사를 살려줘야하냐
그냥 짜저라 기본적인것도 못지키는 기업들은 그냥 폐업해라 뭐하러 경쟁력없는 회사를 살려줘야하냐 그냥 짜저라

맨날 미뤄 달래
한두번이냐 지금 할래 1년뒤에 못지키면 강제 폐업 걸고 미뤄줄까? 맨날 미뤄 달래 한두번이냐 지금 할래 1년뒤에 못지키면 강제 폐업 걸고 미뤄줄까?

폐업 ㄱㄱ 폐업 ㄱㄱ

죽고나서 과로하지 말걸. 하면 늦습니다.
후회자체를 못하거든요.
제발 사람답게 삽시다.
노예 인증 하지 말구요.
우리가 지금 이 기계같은 노동환경을 바꾸어야
우리 후대 사람들은 우리보다 더 좋은 환경에서 일합니다.
더해서 우리도 조금 더 좋은 환경에서 일합시다.

또 자녀 키우는 분들 돈 줄었다고 어쩌냐 이러는데
지금 안바꾸면 당신들 자녀들도 당신들처럼 일하는 겁니다.
우리 부모세대들이 당연히 사장님 걱정부터 해주는 덕에 지금의 노동환경이 만들어 진것임을 잊지 맙시다. 죽고나서 과로하지 말걸. 하면 늦습니다. 후회자체를 못하거든요. 제발 사람답게 삽시다. 노예 인증 하지 말구요. 우리가 지금 이 기계같은 노동환경을 바꾸어야 우리 후대 사람들은 우리보다 더 좋은 환경에서 일합니다. 더해서 우리도 조금 더 좋은 환경에서 일합시다. 또 자녀 키우는 분들 돈 줄었다고 어쩌냐 이러는데 지금 안바꾸면 당신들 자녀들도 당신들처럼 일하는 겁니다. 우리 부모세대들이 당연히 사장님 걱정부터 해주는 덕에 지금의 노동환경이 만들어 진것임을 잊지 맙시다.

야근 주말출근 당연한걸로 아는 개틀딱 사장새끼

아갈통 뽀개버리고 싶음 야근 주말출근 당연한걸로 아는 개틀딱 사장새끼 아갈통 뽀개버리고 싶음

[@슈야] 그런 개틀딱 사장새끼 밑에서 하루라도 빨리 벗어나길 바랍니다 그런 개틀딱 사장새끼 밑에서 하루라도 빨리 벗어나길 바랍니다

조옷소 사장놈들 지이랄 하고 자빠졌네요 조옷소 사장놈들 지이랄 하고 자빠졌네요

아니 그래프 안보여?
93프로가 준수가능 이라고 하잖아
7퍼센트는 안된다고 하고
왜들그래. 사업주 중에 열에 하나는 욕먹어도 되는데 나머지 아홉은 정상적이라고 봐야지

노동자도 열에 하나는 뭍어가는 사람 있듯이.
대부분 사업주나 노동자는 정상적이야
어디나 열에 하나가 꼭 문제인 거지. 아니 그래프 안보여? 93프로가 준수가능 이라고 하잖아 7퍼센트는 안된다고 하고 왜들그래. 사업주 중에 열에 하나는 욕먹어도 되는데 나머지 아홉은 정상적이라고 봐야지 노동자도 열에 하나는 뭍어가는 사람 있듯이. 대부분 사업주나 노동자는 정상적이야 어디나 열에 하나가 꼭 문제인 거지.

계도기간은 말그대로 바꿀수있는 시간을주는거다
너네가 그때동안 바꾸지도 않았으면서 이제와서? 계도기간은 말그대로 바꿀수있는 시간을주는거다 너네가 그때동안 바꾸지도 않았으면서 이제와서?

저것도 못하면 도태되는게 당연한거지 "우리 좆소임" 하는거랑 뭐가 달라 저것도 못하면 도태되는게 당연한거지 "우리 좆소임" 하는거랑 뭐가 달라

누가보면 기습적용한 걸로 알겠네 누가보면 기습적용한 걸로 알겠네

젤 큰건 후려치는 대기업이고 직원 모두에게 과한 빨대 꼽아 빨아먹는 사장과 그 주축들이지 젤 큰건 후려치는 대기업이고 직원 모두에게 과한 빨대 꼽아 빨아먹는 사장과 그 주축들이지