자기 선임보니까 답이 안나오니 그렇지 자기 선임보니까 답이 안나오니 그렇지

냉정하게말해서 대학가서 공부할 자격없는 사람들이 다 대학을가버리니 공장일 할사람이 없다 냉정하게말해서 대학가서 공부할 자격없는 사람들이 다 대학을가버리니 공장일 할사람이 없다

제가 생각사늠 중소기업의 최악인 점은 시간을 투자하고 열정을 투자해도 변하는게 없다는 점 같아요. 불편한 환경을 개선하려하면 괴롭힘이나 안당하면 다행이고. 장기근속으로 10년 20년 근무한 사람들이 갓들어온 신입과 큰 차이가 안남. 애초에 최저시급이거나 그에 준하는 급여인데 10년 20년뒤에 팀장 부장 달아도 50만원 60만원 차이가 납니다. 굳이 그 회사일 이유도 장기적으로 다닐 이유도 어느쪽도 동기부여가 안되죠. 제가 생각사늠 중소기업의 최악인 점은 시간을 투자하고 열정을 투자해도 변하는게 없다는 점 같아요. 불편한 환경을 개선하려하면 괴롭힘이나 안당하면 다행이고. 장기근속으로 10년 20년 근무한 사람들이 갓들어온 신입과 큰 차이가 안남. 애초에 최저시급이거나 그에 준하는 급여인데 10년 20년뒤에 팀장 부장 달아도 50만원 60만원 차이가 납니다. 굳이 그 회사일 이유도 장기적으로 다닐 이유도 어느쪽도 동기부여가 안되죠.

[@아른아른] 다들 이렇게 말하지만 동기부여보단 자기 실력은 생각안함 자기는 월금도 중요하고 워라벨도 중요하니 그런 직장을 찾겠다하지만 그런직장에서 안찾아주는 애들도 계속 동기부여만 찾고 있는게 현실 아님?? 다들 이렇게 말하지만 동기부여보단 자기 실력은 생각안함 자기는 월금도 중요하고 워라벨도 중요하니 그런 직장을 찾겠다하지만 그런직장에서 안찾아주는 애들도 계속 동기부여만 찾고 있는게 현실 아님??

나 일하는덴 개발자만 200명 정도 되는데 2-30대는 10퍼 정도?

우리끼리도 이야기함 요즘애들은 다 어딨는거야?
라고..

면접보면 죄3-40대야 나 일하는덴 개발자만 200명 정도 되는데 2-30대는 10퍼 정도? 우리끼리도 이야기함 요즘애들은 다 어딨는거야? 라고.. 면접보면 죄3-40대야

[@크르를] 경력직만 뽑는데 당연히 3,40대만 있지 경력직만 뽑는데 당연히 3,40대만 있지