어이구. 특근 야근들 많이 하시고 돈 많이 버는 세상이 오겠군요. 어이구. 특근 야근들 많이 하시고 돈 많이 버는 세상이 오겠군요.

[@느헉] 지금처럼 주 단위로 52시간(연장가능 근무시간 12시간)으로 관리하는 것보다 분기(90%), 반기(80%), 연(70%)으로 관리시 연장가능 근무시간은 더 줄어드는 방향

일하는 곳마다 케바케지만 평일에 매번 같은 양의 일만 딱 떨어지는 곳은잘 없음. 월초에 바쁘고 월말에 여유 있는 곳도 있고, 상반기나 하반기에 바쁜 곳들도 있을 수 있고 그런 곳에선 연장가능 근무시간의 관리 기간을 넓게 보는 유연제는 필요한곳들이 많지

연장근무 시간의 총량은 같어나 줄어드니 결국엔 일 하는 시간은 똑같거나 줄어드는거라서 지금 니가 비꼬는 말은 멍청한 소리임. 차라리 단기 노동시간 집중으로 안정시고나 과로, 일의 능률 부분을 까면 또 몰라도

택도 없는 개소리라 ㅈㄴ 싫어하는 말인데 52시간 시행하면서 말한 '저녁이 있는 삶' 은 몇일 빡일하고 대신 다른날 좀 더 여유를 가지는 유연제에 더 어울릴거임.

일단 전제는 회사에서 주52시간이든 유연제든 지키는걸 기준으로 이야기 함. 지금처럼 주 단위로 52시간(연장가능 근무시간 12시간)으로 관리하는 것보다 분기(90%), 반기(80%), 연(70%)으로 관리시 연장가능 근무시간은 더 줄어드는 방향 일하는 곳마다 케바케지만 평일에 매번 같은 양의 일만 딱 떨어지는 곳은잘 없음. 월초에 바쁘고 월말에 여유 있는 곳도 있고, 상반기나 하반기에 바쁜 곳들도 있을 수 있고 그런 곳에선 연장가능 근무시간의 관리 기간을 넓게 보는 유연제는 필요한곳들이 많지 연장근무 시간의 총량은 같어나 줄어드니 결국엔 일 하는 시간은 똑같거나 줄어드는거라서 지금 니가 비꼬는 말은 멍청한 소리임. 차라리 단기 노동시간 집중으로 안정시고나 과로, 일의 능률 부분을 까면 또 몰라도 택도 없는 개소리라 ㅈㄴ 싫어하는 말인데 52시간 시행하면서 말한 '저녁이 있는 삶' 은 몇일 빡일하고 대신 다른날 좀 더 여유를 가지는 유연제에 더 어울릴거임. 일단 전제는 회사에서 주52시간이든 유연제든 지키는걸 기준으로 이야기 함.

[@오우다다] 너 졸라 잘 아는거 같은데
한가지 물어볼께...
너가 한 말중에 "연장근무 시간의 총량은 같어나 줄어드니 결국엔 일 하는 시간은 똑같거나 줄어드는거라서" 이말이 있는데 그럼 연으로 하면 70%연장 근무가 줄어든다는건데.....그럼 노동자들이 연으로 따지면 총 초과근무시간이 줄어드니깐 연 소득은 줄어든다는거네??????? 줄어들지 않으면 그냥 연소득은 같은거고.......
빡시게 일한 달은 평상시 보다 더 가지고 가겠지만 그렇지 않은 달은 더 못 가지고 가고.....
그렇게 1년을 기준으로 하면 내가 가지고 갈 수 잇는 돈은 줄어들거나 같고....
회사는 바쁠때 추가인원 안 구하고 있는 인원으로 빡세게 시켜서
물들어올때 노저은 격이라 회사 수익은 더 늘어날꺼고
연으로 따져서 초과근무시간 줄어들면 돈은 더 적게 나가고.........이렇게 되면 사업주만 일석이조인거네......
사업주는 밑져야 이득이네.....이래나 저래나 나가는 돈은 같거나 적고...들어오는 돈은 같거나 많네...
내가 한 말이 맞아??????
너 혹시 사업주야???????? 너 졸라 잘 아는거 같은데 한가지 물어볼께... 너가 한 말중에 "연장근무 시간의 총량은 같어나 줄어드니 결국엔 일 하는 시간은 똑같거나 줄어드는거라서" 이말이 있는데 그럼 연으로 하면 70%연장 근무가 줄어든다는건데.....그럼 노동자들이 연으로 따지면 총 초과근무시간이 줄어드니깐 연 소득은 줄어든다는거네??????? 줄어들지 않으면 그냥 연소득은 같은거고....... 빡시게 일한 달은 평상시 보다 더 가지고 가겠지만 그렇지 않은 달은 더 못 가지고 가고..... 그렇게 1년을 기준으로 하면 내가 가지고 갈 수 잇는 돈은 줄어들거나 같고.... 회사는 바쁠때 추가인원 안 구하고 있는 인원으로 빡세게 시켜서 물들어올때 노저은 격이라 회사 수익은 더 늘어날꺼고 연으로 따져서 초과근무시간 줄어들면 돈은 더 적게 나가고.........이렇게 되면 사업주만 일석이조인거네...... 사업주는 밑져야 이득이네.....이래나 저래나 나가는 돈은 같거나 적고...들어오는 돈은 같거나 많네... 내가 한 말이 맞아?????? 너 혹시 사업주야????????

[@오우다다] 이런 ㅂ ㅅ 같은 놈들이 사용자 즉 쉽게 말하면 사장들을 모르고 지껄이는 말임
낙수효과 같은 개같은 소리도 이미 소용없다는거 알지?? 즉 있는 놈들은 어떻게든
더 가지기 위해서 자기들 노동자들을 더 쥐어 짜면 짜지 내려주지 않는다는게 정설임
EU , 바이든 모두 낙수효과가 없다고 발표했음
자 그럼 저런게 없다면 노동자를 보호해 줄수 있는게 뭐가 있겠음?? 그냥 쉽게 그렇게
사용자들이 할거라고 생각하면 아직도 이 사회를 로맨틱하게 바라보는 시선임 ㅋㅋ
한번 겪어보면 니가 하는말이 얼마나 ㄱ ㅐ 소리인지 알게 될거임 이런 ㅂ ㅅ 같은 놈들이 사용자 즉 쉽게 말하면 사장들을 모르고 지껄이는 말임 낙수효과 같은 개같은 소리도 이미 소용없다는거 알지?? 즉 있는 놈들은 어떻게든 더 가지기 위해서 자기들 노동자들을 더 쥐어 짜면 짜지 내려주지 않는다는게 정설임 EU , 바이든 모두 낙수효과가 없다고 발표했음 자 그럼 저런게 없다면 노동자를 보호해 줄수 있는게 뭐가 있겠음?? 그냥 쉽게 그렇게 사용자들이 할거라고 생각하면 아직도 이 사회를 로맨틱하게 바라보는 시선임 ㅋㅋ 한번 겪어보면 니가 하는말이 얼마나 ㄱ ㅐ 소리인지 알게 될거임

[@오우다다] 노동자 생활을 안해봤으면 그냥 입닫고 있든가... 니 말처럼 사업주들이 퍽이나 해 주겠다. 노동자 생활을 안해봤으면 그냥 입닫고 있든가... 니 말처럼 사업주들이 퍽이나 해 주겠다.

[@오우다다] 오 2찍은 보통 이렇게 길게 말을 못하는데. 오 2찍은 보통 이렇게 길게 말을 못하는데.

나라 꼴 자~~~알 돌아간다.  여기 2찍이들 왜 말이 없냐? 나라 꼴 자~~~알 돌아간다. 여기 2찍이들 왜 말이 없냐?

전문가맞냐? ㅋㅋㅋ 전문가맞냐? ㅋㅋㅋ

주휴수당 없애려는거는 까면 ㅇㅈ하는데 유연제는 딱히
안지켜진다면 그냥 회사가 문제있는거지 유연제 안지킬거면서 52시간은 지키겠나 주휴수당 없애려는거는 까면 ㅇㅈ하는데 유연제는 딱히 안지켜진다면 그냥 회사가 문제있는거지 유연제 안지킬거면서 52시간은 지키겠나

허이구야... 도데체 노동자가 왜 이걸 옹호하는지 이해를 못하겠네

아니 그렇게 연장 근무시간이 분기 반기 단위... 큰 크림으로 줄어들고 노동자에게 더 친화적인 정책을

왜 사측은 관철시키려 하고 노동계는 기를 쓰고 반대하는 걸까?

하루 10시간씩 3주를 근무 할래?

아니면 14시간 1주 빡세게 일하고 2주는 8시간 칼퇴할래?

후자가 좋다고 말하는 사람도 있을 수는 있지.

근데 근본적으로

그게 노동자의 노동 품질을 높이는 길이야?

아니면 사용자가 적은 비용으로 생산 집중성을 높이기위한 방법이야?

어느 회사가 52시간제 한다고 매주 52시간을 꽉꽉 채워서 노동을 시키남? 어차피 100% 못채워.

사측은 손해 볼게 눈곱의 반도 없어.

분기 반기 년도 개념으로는 노동시간은 줄어든다고 정부 언론이 떠드니까...

숫자만 보고 그게 노동자에게 유리한 걸로 보는 단세포적은 사고방식은 도데체 뭔지


아니 그냥 상식적으로 생각해. 사측이 주 52시간 이라는 상징을 무너뜨리려고 얼마나 노력하는지.

그게 무너지고 있는거야. 제발 정신들 좀 차려라. 허이구야... 도데체 노동자가 왜 이걸 옹호하는지 이해를 못하겠네 아니 그렇게 연장 근무시간이 분기 반기 단위... 큰 크림으로 줄어들고 노동자에게 더 친화적인 정책을 왜 사측은 관철시키려 하고 노동계는 기를 쓰고 반대하는 걸까? 하루 10시간씩 3주를 근무 할래? 아니면 14시간 1주 빡세게 일하고 2주는 8시간 칼퇴할래? 후자가 좋다고 말하는 사람도 있을 수는 있지. 근데 근본적으로 그게 노동자의 노동 품질을 높이는 길이야? 아니면 사용자가 적은 비용으로 생산 집중성을 높이기위한 방법이야? 어느 회사가 52시간제 한다고 매주 52시간을 꽉꽉 채워서 노동을 시키남? 어차피 100% 못채워. 사측은 손해 볼게 눈곱의 반도 없어. 분기 반기 년도 개념으로는 노동시간은 줄어든다고 정부 언론이 떠드니까... 숫자만 보고 그게 노동자에게 유리한 걸로 보는 단세포적은 사고방식은 도데체 뭔지 아니 그냥 상식적으로 생각해. 사측이 주 52시간 이라는 상징을 무너뜨리려고 얼마나 노력하는지. 그게 무너지고 있는거야. 제발 정신들 좀 차려라.

[@느헉] 이걸 옹호하는 노동자가 찍은게 현 대통령이겠지

2찍 머리 어디 안가죠 ㅋㅋ 이걸 옹호하는 노동자가 찍은게 현 대통령이겠지 2찍 머리 어디 안가죠 ㅋㅋ

[@느헉] 아직도 회사에 충성하는 노예근성 가진 나이많은 2번 우호자들이 많아서 그런거같아요 기업은 노동자 걱정 안해주는데 기업걱정해주는 사람들 아직도 회사에 충성하는 노예근성 가진 나이많은 2번 우호자들이 많아서 그런거같아요 기업은 노동자 걱정 안해주는데 기업걱정해주는 사람들

[@느헉] ㅄ아 일 졸라 많을때 일 시키고 나중에 일 적게 근무시켜서 돈안주면 그 달은 어떻게 생활할거임. 그리고 기업측에서는 일감이 없다고 더 안줄수도 있는거다. 그리고 시간초과되면 무임금으로 일시킬수 있는거다. 왜냐? 일 없는 기간이라고 생각했는데 갑자기 수주떨어져봐 그때 또 일해야되는데 시간초과야 그러면 나중에 준다 치고 무임금인거야.

이론상은 질이높아지는거지 한국 패치시키면 일 졸라시킬거야. 지금 조선업이 그런방식으로 할려고 하는중임. 좀 알고 떠뜰어 새꺄. 가뜩이나 짜증나는데.ㅅㅂ

기업만 유리해지는건데 다 반대하는거지. 으이구 무식아...ㅉㅉ ㅄ아 일 졸라 많을때 일 시키고 나중에 일 적게 근무시켜서 돈안주면 그 달은 어떻게 생활할거임. 그리고 기업측에서는 일감이 없다고 더 안줄수도 있는거다. 그리고 시간초과되면 무임금으로 일시킬수 있는거다. 왜냐? 일 없는 기간이라고 생각했는데 갑자기 수주떨어져봐 그때 또 일해야되는데 시간초과야 그러면 나중에 준다 치고 무임금인거야. 이론상은 질이높아지는거지 한국 패치시키면 일 졸라시킬거야. 지금 조선업이 그런방식으로 할려고 하는중임. 좀 알고 떠뜰어 새꺄. 가뜩이나 짜증나는데.ㅅㅂ 기업만 유리해지는건데 다 반대하는거지. 으이구 무식아...ㅉㅉ

바쁠때 일 졸라 시키고 일없을때는 적게 근무시켜 인건비를 줄이겠다는건가 바쁠때 일 졸라 시키고 일없을때는 적게 근무시켜 인건비를 줄이겠다는건가

'조삼모사'라는 고사성어가 떠오른다 '조삼모사'라는 고사성어가 떠오른다

최악이다 이건 전부 기업편의만 최악이다 이건 전부 기업편의만