MZ한테만 뭐라할 생각말고 MZ들도 붙어있게끔 회사도 변해야 함 MZ한테만 뭐라할 생각말고 MZ들도 붙어있게끔 회사도 변해야 함

[@조날리면바이든이란은적] 이게 정답 이게 정답

그래 이래야지 처우가 좋아지지 그래 이래야지 처우가 좋아지지

회사가 바뀌어야함... 야근을 시킬거면 정당하게 야근수당 제대로 주고. 개인의 의사에 따라서. 이것만 해도 꽤 개선될껄? 옛날 회사다닐때 위엣놈들은 7시 출근해서 밤 10시에 퇴근하는걸 너무 당연하게 생각하드만.. 꼼수써서 돈은 제대로 안주고. 회사가 바뀌어야함... 야근을 시킬거면 정당하게 야근수당 제대로 주고. 개인의 의사에 따라서. 이것만 해도 꽤 개선될껄? 옛날 회사다닐때 위엣놈들은 7시 출근해서 밤 10시에 퇴근하는걸 너무 당연하게 생각하드만.. 꼼수써서 돈은 제대로 안주고.

회사가 ㅈ같아서 나가는데 왜? 근무 수당도 잘 안해줘 노예근성으로 더 잃달다 월급은 적게 준다 연수가 않되니 참나 튓 더럽다 더러워 회사가 ㅈ같아서 나가는데 왜? 근무 수당도 잘 안해줘 노예근성으로 더 잃달다 월급은 적게 준다 연수가 않되니 참나 튓 더럽다 더러워

2010년 나 취업햇을때도 3년 미만 근속자 비율이 꽤 높았는데 헤헷 나도 멤제트네 ㅋ 2010년 나 취업햇을때도 3년 미만 근속자 비율이 꽤 높았는데 헤헷 나도 멤제트네 ㅋ

근로 환경이 좋고, 안정적인 문화의 회사라면
MZ도 어느정도 선에서는 변화하는 모습을 보임.

but. 회사가 ㅈ같은 곳이 있는 것처럼, ㅈ같은 직원도 있는 것이 마련임.

회사 문화가 변화해야 하는게 맞음.

이런 상황에서 퇴사율/이직율이 높다? 어느 회사에서 이런 직원을 뽑고 싶을까?
이런 사람이 신규로 이직? 전문성/숙련도에 대한 객관적 평가를 할 기준을 만드는 것도 이직할때 걱정이 될 수 있는 요인이 됨.

난 근속 10년 꼰대라.. MZ에 동의하는데. 현실은 그렇지가 않음... 근로 환경이 좋고, 안정적인 문화의 회사라면 MZ도 어느정도 선에서는 변화하는 모습을 보임. but. 회사가 ㅈ같은 곳이 있는 것처럼, ㅈ같은 직원도 있는 것이 마련임. 회사 문화가 변화해야 하는게 맞음. 이런 상황에서 퇴사율/이직율이 높다? 어느 회사에서 이런 직원을 뽑고 싶을까? 이런 사람이 신규로 이직? 전문성/숙련도에 대한 객관적 평가를 할 기준을 만드는 것도 이직할때 걱정이 될 수 있는 요인이 됨. 난 근속 10년 꼰대라.. MZ에 동의하는데. 현실은 그렇지가 않음...

미쳤네 댓글들 말이되는소리들을 하셔야지 애초에 그런회사면 안가면 되자나 3달만 일해봐도 아닌회사는 바로 들어난다 그럼 그만두면 되지 애초에 그런의미에 그게 아니라 개인주의를 이야기하는것같은데 회사가 ㅈ같아서 나가는데 왜? 자기능력은 생각도 안하고 대기업만 생각하지? 자기주제에 맞게끔 회사를 가야지 중소기업도 갈 실력도 안되면서 바라는것만 많으면 되는가 어디 외국인들 엄청 다시 들어와가지고 진짜 직장제대로 잃어봐야 정신차리는 세대지 40~50대에는 어찌할라고 그러는지 원 저금이라는걸 할까? 미쳤네 댓글들 말이되는소리들을 하셔야지 애초에 그런회사면 안가면 되자나 3달만 일해봐도 아닌회사는 바로 들어난다 그럼 그만두면 되지 애초에 그런의미에 그게 아니라 개인주의를 이야기하는것같은데 회사가 ㅈ같아서 나가는데 왜? 자기능력은 생각도 안하고 대기업만 생각하지? 자기주제에 맞게끔 회사를 가야지 중소기업도 갈 실력도 안되면서 바라는것만 많으면 되는가 어디 외국인들 엄청 다시 들어와가지고 진짜 직장제대로 잃어봐야 정신차리는 세대지 40~50대에는 어찌할라고 그러는지 원 저금이라는걸 할까?