윤석열은 공약대로 하는거고 2찍이들은 노예를 자청했으니 감당해야 하지만 안찍은 사람들은 왜 피해를 봐야 하냐?? 윤석열은 공약대로 하는거고 2찍이들은 노예를 자청했으니 감당해야 하지만 안찍은 사람들은 왜 피해를 봐야 하냐??

[@케세라세라] 이거 생각보다 괜찮아요 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ  굥머리에서 나올 제도가 아니니 걱정안해도됨 ㅋㅋㅋㅋ 이거 생각보다 괜찮아요 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 굥머리에서 나올 제도가 아니니 걱정안해도됨 ㅋㅋㅋㅋ

이건 괜찮은거 같은데? 이건 괜찮은거 같은데?

지금도 주52시간제 안지켜지는데 태반인데 월단위로 바뀌면 더허겠지....
그나마 주 52시간이니깐 눈치보면서 야근 굴리는건데 지금도 주52시간제 안지켜지는데 태반인데 월단위로 바뀌면 더허겠지.... 그나마 주 52시간이니깐 눈치보면서 야근 굴리는건데

[@실론티] 애시당초에 52시간 안지키는 사업장이면 그건 월단위로 관리를 하던 이렇게 관리를 하던차이가 없어요
월단위로 바뀌게 되면 반강제적인 유연근무제 형태로 변형되버리죠
52시간 안지키는 사업장은 뭘해도 소용이 없습니다 애시당초에 52시간 안지키는 사업장이면 그건 월단위로 관리를 하던 이렇게 관리를 하던차이가 없어요 월단위로 바뀌게 되면 반강제적인 유연근무제 형태로 변형되버리죠 52시간 안지키는 사업장은 뭘해도 소용이 없습니다

[@아무도몰라] 궁금해서 그러는데
주52시간 안지키는 업장에서는 뭘해도 소용없다면서
월단위 관리로 가게되면 그 52시간 안지키는 업장에서
뭐때문에 "반강제적인" 유연근무제로 바뀔거라고 생각하는지??
뭘 해도 소용없담서? 궁금해서 그러는데 주52시간 안지키는 업장에서는 뭘해도 소용없다면서 월단위 관리로 가게되면 그 52시간 안지키는 업장에서 뭐때문에 "반강제적인" 유연근무제로 바뀔거라고 생각하는지?? 뭘 해도 소용없담서?

[@다크플레임드래곤] 반강제적인 유연근무제 이야기는 지키는 곳의 이야기를 하는것 같은데 반강제적인 유연근무제 이야기는 지키는 곳의 이야기를 하는것 같은데

[@다크플레임드래곤] 지켜지는곳은 반강제적인 유연근무제
안 지켜지는곳은 그냥 뭘해도 소용없다 ㅇㅋ ? 지켜지는곳은 반강제적인 유연근무제 안 지켜지는곳은 그냥 뭘해도 소용없다 ㅇㅋ ?

뭐가 괸찮다는거지? 우리나라 노동시간이 결코 짧은게 아님 뭐가 괸찮다는거지? 우리나라 노동시간이 결코 짧은게 아님

[@불룩불룩] 월단위로보면 시간이 늘어나는게 없음.
근무환경에 따라 월초나 월말 또는 특정 기간에 집중되는 곳들도 있으니 주 단위 시간제한보다 월단위가 더 좋음 월단위로보면 시간이 늘어나는게 없음. 근무환경에 따라 월초나 월말 또는 특정 기간에 집중되는 곳들도 있으니 주 단위 시간제한보다 월단위가 더 좋음

[@오우다다] 그 좋다는게 기업입장에서 좋다는건가요?? 그 좋다는게 기업입장에서 좋다는건가요??

대기업도 생산직 공돌이 조밥들이나 지켜주지 사무직은 안지킴 근데 졷중소들이 지키겠니? 대기업도 생산직 공돌이 조밥들이나 지켜주지 사무직은 안지킴 근데 졷중소들이 지키겠니?

팩트 대한민국 노동시간은 아직도 높은편 팩트 대한민국 노동시간은 아직도 높은편

어찌보면 그럴싸하게 보일 수도 있음. 무엇보다 개정을 내세우는 쪽 주장이 일이 몰릴 때 확실하게 몰아서 할 수 있게끔 하자는게 그 근거인데.......

평상시에 적지만 안정적인 근로시간을 가지다 갑자기 일이 몰려서 초과근무를 하게되면 추가 수당을 확실하게 주고 근무시키거나 계약직이더라도 인력 채용을 늘리는 방향으로 가야지 근로시간을 몰아주는게 정상이냐? 평상시에  설렁설렁 일하다가 갑자기 11시간, 12시간씩 일하면 평소에 많이 쉬었으니까 피로가 안 쌓임? 오히려 그 ㅈㄹ하다 노동자들이 더 다치더만.

여기 맨피스에 개인사업 하는 분들도 많아서 주 52시간제에 부정적인 의견도 종종 보이고, 또 개인사업자의 인력관리 등의 고충도 충분히 이해는 합니다. 근데 이건 우리나라 경제 구조 등의 요소도 원인이 되겠지만 근본적으로 노동을 보는 관점이 문제임. 아직도 우리나라가 후진국 시절, 농업이나 노동집약적인 산업이 주력인 시절에나 통하던 마인드를 가진 정권과 거기에 동조하는 사람들이 있기때문에 자꾸 이런 개정안들이 나오는 거임.

국가 경쟁력이 어쩌구 하는 양반들도 있던데, 님들은 미국이나 유럽의 석박사급 인력을 보면서 경쟁력이라 생각하지 임금 저렴한 동남아 단순 노동 근로자들을 경쟁력 있다고 생각함? 우리가 유럽회사가 만든 명품, 하다못해 제네시스같은 차를 살려고 하지 동남아 회사가 만든 물건을 살려고 지갑 엽니까?

어제인가 오늘 물류센터 상하차 기계 짤 다들 보셨죠? 산업은 어차피 자본 집약적이고 더욱 첨단화되는 방향으로 갈 수 밖에 없는데 그에 대비해서 인간 노동력의 가치는 무엇에서 찾아야하는가를 고민하지않고 정권이나 국민이나 덮어놓고 근무시간만 늘릴 생각을 하고 있는게 참으로 안타까움...... 어찌보면 그럴싸하게 보일 수도 있음. 무엇보다 개정을 내세우는 쪽 주장이 일이 몰릴 때 확실하게 몰아서 할 수 있게끔 하자는게 그 근거인데....... 평상시에 적지만 안정적인 근로시간을 가지다 갑자기 일이 몰려서 초과근무를 하게되면 추가 수당을 확실하게 주고 근무시키거나 계약직이더라도 인력 채용을 늘리는 방향으로 가야지 근로시간을 몰아주는게 정상이냐? 평상시에 설렁설렁 일하다가 갑자기 11시간, 12시간씩 일하면 평소에 많이 쉬었으니까 피로가 안 쌓임? 오히려 그 ㅈㄹ하다 노동자들이 더 다치더만. 여기 맨피스에 개인사업 하는 분들도 많아서 주 52시간제에 부정적인 의견도 종종 보이고, 또 개인사업자의 인력관리 등의 고충도 충분히 이해는 합니다. 근데 이건 우리나라 경제 구조 등의 요소도 원인이 되겠지만 근본적으로 노동을 보는 관점이 문제임. 아직도 우리나라가 후진국 시절, 농업이나 노동집약적인 산업이 주력인 시절에나 통하던 마인드를 가진 정권과 거기에 동조하는 사람들이 있기때문에 자꾸 이런 개정안들이 나오는 거임. 국가 경쟁력이 어쩌구 하는 양반들도 있던데, 님들은 미국이나 유럽의 석박사급 인력을 보면서 경쟁력이라 생각하지 임금 저렴한 동남아 단순 노동 근로자들을 경쟁력 있다고 생각함? 우리가 유럽회사가 만든 명품, 하다못해 제네시스같은 차를 살려고 하지 동남아 회사가 만든 물건을 살려고 지갑 엽니까? 어제인가 오늘 물류센터 상하차 기계 짤 다들 보셨죠? 산업은 어차피 자본 집약적이고 더욱 첨단화되는 방향으로 갈 수 밖에 없는데 그에 대비해서 인간 노동력의 가치는 무엇에서 찾아야하는가를 고민하지않고 정권이나 국민이나 덮어놓고 근무시간만 늘릴 생각을 하고 있는게 참으로 안타까움......

괜찮아 보인다고 하는 사람은 당췌 뭐가 괜찮다는건지....
주 52시간 되고 제일 불만들이 급여가 줄어들었다는 건데...
그래서 근무시간을 늘여달라고 하는게 참 아이러니 합니다.
최저임금을 높여 줄어든 급여 차이를 메꿀 생각을 하고 투쟁을 해야 하는게 당연한건데..
어느 순간부터 노동자들 자체도 노예제도에 익숙해져 버렸네요..
저런 법이 나와야 되는게 아니라 차라리 업종별 최저임금제를 도입하는게 나을듯 합니다.
일은 많은데...주52시간때문에 일 못 시켜서 안달난 회사는 재정이 괜찮은 회사입니다.
그런회사는 지금보다 더 높은 최저임금을 적용해야 되고
일반 자영업자들 같은 경우 대부분 알바개념으로 쓰기 때문에 이런쪽은 최저임금 조정이 필요하겠죠...

말그대로 조삼모사라고...이런게에 좋은제도니 마니 이런말로 선동질 맙시다..
안 찾아봐서 잘 모르겟지만 노동자들에게 최저임금으로 월급을 주는 나라는 아마 우리나라뿐은 아니겠지만 oecd중에서도 극히 드물지 안을까 싶네요.. 괜찮아 보인다고 하는 사람은 당췌 뭐가 괜찮다는건지.... 주 52시간 되고 제일 불만들이 급여가 줄어들었다는 건데... 그래서 근무시간을 늘여달라고 하는게 참 아이러니 합니다. 최저임금을 높여 줄어든 급여 차이를 메꿀 생각을 하고 투쟁을 해야 하는게 당연한건데.. 어느 순간부터 노동자들 자체도 노예제도에 익숙해져 버렸네요.. 저런 법이 나와야 되는게 아니라 차라리 업종별 최저임금제를 도입하는게 나을듯 합니다. 일은 많은데...주52시간때문에 일 못 시켜서 안달난 회사는 재정이 괜찮은 회사입니다. 그런회사는 지금보다 더 높은 최저임금을 적용해야 되고 일반 자영업자들 같은 경우 대부분 알바개념으로 쓰기 때문에 이런쪽은 최저임금 조정이 필요하겠죠... 말그대로 조삼모사라고...이런게에 좋은제도니 마니 이런말로 선동질 맙시다.. 안 찾아봐서 잘 모르겟지만 노동자들에게 최저임금으로 월급을 주는 나라는 아마 우리나라뿐은 아니겠지만 oecd중에서도 극히 드물지 안을까 싶네요..

진짜 노동자가 아니라 노예근성인가
기본적인 노동자 평균 근로시간이 많다니까?
줄여야 한다고. 노동 총량을 줄이고 고효율로 가야한다고
총노동시간이 줄어들어야할 판에
조삼모사 정책보고 연속휴식이 오히려 좋다는 개소리하네 진짜 노동자가 아니라 노예근성인가 기본적인 노동자 평균 근로시간이 많다니까? 줄여야 한다고. 노동 총량을 줄이고 고효율로 가야한다고 총노동시간이 줄어들어야할 판에 조삼모사 정책보고 연속휴식이 오히려 좋다는 개소리하네

[@웅남쿤] 근무시간 많은거랑 지금 이야기는 다른 문제임
주 52시간이랑 월관리를 비교해야지
어차피 한달에 똑같은 시간 일해야되면 한쪽에 몰아서 하는게 낫지.
노예근성은 무슨, 일 조금하고 지금처럼 받으면 누구나 다 좋아하지만 수령액이 줄어드니깐 문제지. 제조업 기반인 우리나라에서 근로시간 줄이려면 한참 멀었지 근무시간 많은거랑 지금 이야기는 다른 문제임 주 52시간이랑 월관리를 비교해야지 어차피 한달에 똑같은 시간 일해야되면 한쪽에 몰아서 하는게 낫지. 노예근성은 무슨, 일 조금하고 지금처럼 받으면 누구나 다 좋아하지만 수령액이 줄어드니깐 문제지. 제조업 기반인 우리나라에서 근로시간 줄이려면 한참 멀었지

조삼모사라니까 그러네.. 조삼모사라니까 그러네..

우리나라 사람들 특징은 노예근성이라는게 있습니다
종특이죠 ㅎㅎㅎ 우리나라 사람들 특징은 노예근성이라는게 있습니다 종특이죠 ㅎㅎㅎ

주 52시간도 겁나 많음
야간수당 휴일수당을 더 줘야 함
하루 15시간 출근해서 9시간만 근무로 취급하는걸 고쳐야함 주 52시간도 겁나 많음 야간수당 휴일수당을 더 줘야 함 하루 15시간 출근해서 9시간만 근무로 취급하는걸 고쳐야함