[@신선우유]
애초 좋은 회사들은 이직율 낮고 무조건 발전한다 또한 소문이라는게 무조건 나게됨 일하기 좋은 회사라고. ..다시말해 인력난을 겪을 필요가 없지 왜? 서로 들어오고 싶어 하거든... 또한 이로 말미암아 수년내 중견소리 들을 만큼 성장해(성장하고 나서도 원래의 초심을 잃지 않는곳도 있겠지만 잃어 버리는곳도 았지만..)... 하지만 대다수 중기는 망조가 들지.
[@부국잉]
설령 직원들 눈이 높아지는 거라면
그에 맞춰 회사쪽에서 변하는 게 당연한 거 겠죠
저 조옷소기업이란 것들은 그런 당연한 걸 하지 않으려는 걸 겁니다
그런 회사가 과연 소비자들의 변화, 시장의 변화에 제대로 대응할까요? 아니면 문재인이 나라 망친다 이딴 소리나 지껄일 까요?
직원들이 회사가 좋아 절대 안나감 그래서 근속이 김
채용도 번개처럼 알게모르게 함, 사원들 소개로 오는 경우도 많음
회사가 좋다는 이유가 주5일, 칼퇴근, 급여 많고 일 쉽고 뭐 이런 조건이 다 충족 되는게 아님
일부 그렇고 근무 분위기가 좋고 매년 그럭저럭 회사가 성장을 하는 곳임
기업들부터 눈을 낮추고 뽑자.
안타깝다 왜 여기에.. 라는 곳도 있음....
(ㅅㅂ 어쩌라고...)
중견,중소기업이 100이면 100 전부가 좆같아야 저 댓글이 맞는 말이지.
이직율이 50%이상이면 좆같은 회사인게 맞다.
일본 유니클로가 가장 좆같을때 이직율이 50%였는데
그당시 유니클로가 지옥이라고 불렸거든?
그런데 이 이상이다?
거긴 지옥 이하야.
회사 측에서는 집도 제공해준다면서 생색내지만
지금 젊은 사람들에겐 그게 사생활을 박탈당하는,
과장 좀 섞자면 감옥보단 나은 곳임
원룸에 두명 세명 넣어두고 월세 각출하는곳도 있으니...
박봉에 자취까지 하면 돈이 얼마나 들어가겠냐
기숙사 제공 할 정도의 회사면 규모가 작은데가 아니야
감성팔이도 적당히 해야지
그에 맞춰 회사쪽에서 변하는 게 당연한 거 겠죠
저 조옷소기업이란 것들은 그런 당연한 걸 하지 않으려는 걸 겁니다
그런 회사가 과연 소비자들의 변화, 시장의 변화에 제대로 대응할까요? 아니면 문재인이 나라 망친다 이딴 소리나 지껄일 까요?
직원들이 회사가 좋아 절대 안나감 그래서 근속이 김
채용도 번개처럼 알게모르게 함, 사원들 소개로 오는 경우도 많음
회사가 좋다는 이유가 주5일, 칼퇴근, 급여 많고 일 쉽고 뭐 이런 조건이 다 충족 되는게 아님
일부 그렇고 근무 분위기가 좋고 매년 그럭저럭 회사가 성장을 하는 곳임