평가 받기 싫으면 백수 하면 됨 평가 받기 싫으면 백수 하면 됨

쿵쾅~ 쿵쾅~

회사가 놀이터인줄아는사람들이엇나보네
오냐오냐해주니 호로자식된 케이스인가 회사가 놀이터인줄아는사람들이엇나보네 오냐오냐해주니 호로자식된 케이스인가

입장은 둘 다 들어봐야 함 직원 쪽 이야기 보면 대도서관은 성격이 뭐 같아서 같이 일하기 힘듬
(거기에 댓글도 대도서관 욕하는 분위기고) 입장은 둘 다 들어봐야 함 직원 쪽 이야기 보면 대도서관은 성격이 뭐 같아서 같이 일하기 힘듬 (거기에 댓글도 대도서관 욕하는 분위기고)

[@ooooooo] 둘다 입장을 들어봐야하는데

일단 사장인성이 좆같다는거 인정한다고 치고

4명이서 3주에 리뷰영상 1개?????

그걸로 니네 실력평가해서 연봉에 적용시킬게하니 평가받기싫다고 퇴사?????

자유출퇴근에 식당무료에 생일 명절 상여금에 연차 눈치안보고 쓰고 재택근무에 와~~~~

날마다 쌍욕박아도 좋으니 들어가고 싶네요 둘다 입장을 들어봐야하는데 일단 사장인성이 좆같다는거 인정한다고 치고 4명이서 3주에 리뷰영상 1개????? 그걸로 니네 실력평가해서 연봉에 적용시킬게하니 평가받기싫다고 퇴사????? 자유출퇴근에 식당무료에 생일 명절 상여금에 연차 눈치안보고 쓰고 재택근무에 와~~~~ 날마다 쌍욕박아도 좋으니 들어가고 싶네요

[@릴리리야야야] 업무의 강도를 떠나서 단순히 평가가 아니라 사장 인성이 ㅈ같아서 사직을 고려할 정도로 평가가 이루어진다면 그건 잘못이지  그럼 쌍욕 먹으면서 저 회사에 취업하시면 되겠네요 업무의 강도를 떠나서 단순히 평가가 아니라 사장 인성이 ㅈ같아서 사직을 고려할 정도로 평가가 이루어진다면 그건 잘못이지 그럼 쌍욕 먹으면서 저 회사에 취업하시면 되겠네요

[@구라구나] 사장인성 문제가 아니라
사장을 사장으로 안 보는 직원이 문제임. 사장인성 문제가 아니라 사장을 사장으로 안 보는 직원이 문제임.

젊고 트렌드에 밝은 직원인 줄 알았는데 그냥 응애하는 애새끼였던 케이스... 젊고 트렌드에 밝은 직원인 줄 알았는데 그냥 응애하는 애새끼였던 케이스...

근무조건에 거짓이 없으면 배때지가 처부른거지 편집자 대부분 실력이 거기서 거기고 진짜 잘하는사람은 적음 그리고 대부분 건당 10만원 일텐데 3주에 영상 1개 그것도 4명이서? 걍 월급도둑 아니냐 근무조건에 거짓이 없으면 배때지가 처부른거지 편집자 대부분 실력이 거기서 거기고 진짜 잘하는사람은 적음 그리고 대부분 건당 10만원 일텐데 3주에 영상 1개 그것도 4명이서? 걍 월급도둑 아니냐

그냥 공장다녀서 맘편히 평가안받고 기계처럼 일하면되지 아님 사장하던가 그냥 공장다녀서 맘편히 평가안받고 기계처럼 일하면되지 아님 사장하던가

이거는 직원들 얘기랑 달라서 두 개 다 비교해봐야 함 이거는 직원들 얘기랑 달라서 두 개 다 비교해봐야 함

직원들이 입 맞춰서 글 쓰고 퇴사한건 팩트 직원들이 입 맞춰서 글 쓰고 퇴사한건 팩트

[@tkae] 집단이냐 아니냐가 논점이지 ㅋㅋ 집단이냐 아니냐가 논점이지 ㅋㅋ

미래가 있는 직장은 퇴사, 이직률이 적다.
초창기 아프리카때 부터 같이한 사람이 이직이나 퇴직했으면 회사에 대한 미래가없다라는 것의 반증이고.
100%란것은 아니나 정말 정상적인 회사라면 이직률이 낮은게 정상임.
왜냐면 수익도 제대로나고 있을거고 그에따른 월급인상 대우가 확실할꺼니깐.
떠난다는건 이것중 1개이상이 부족하다라는것.

직원이 직원을 뽑으니
대표를 대표라고안보지.
그리고 의도는 직원들의 커리어를 위해라고 해놓구서는
정작 경영관리나 메인 PD한데 모든걸 일임해버려서 직원들 멘탈이 갈렸다고도 말했고

제들만 문제가아니라
회사 자체가 문제임.

사람이들어오면 같이 능력을 키우는 사수준비가 지난몇년간 전혀 꾸려진게없음. 미래가 있는 직장은 퇴사, 이직률이 적다. 초창기 아프리카때 부터 같이한 사람이 이직이나 퇴직했으면 회사에 대한 미래가없다라는 것의 반증이고. 100%란것은 아니나 정말 정상적인 회사라면 이직률이 낮은게 정상임. 왜냐면 수익도 제대로나고 있을거고 그에따른 월급인상 대우가 확실할꺼니깐. 떠난다는건 이것중 1개이상이 부족하다라는것. 직원이 직원을 뽑으니 대표를 대표라고안보지. 그리고 의도는 직원들의 커리어를 위해라고 해놓구서는 정작 경영관리나 메인 PD한데 모든걸 일임해버려서 직원들 멘탈이 갈렸다고도 말했고 제들만 문제가아니라 회사 자체가 문제임. 사람이들어오면 같이 능력을 키우는 사수준비가 지난몇년간 전혀 꾸려진게없음.

[@ssee] 그래서 배가 불렀다고 하는거임
실업률이 이렇게 높은상황에 저런 대우를 받는데
평가 받는게 싫다는 이유로 퇴사한게..
아니  뭐 더 있더라도 직장생활하면
억울한 일도ㅓ 있고, 힘든일도 있겠지 근데 그걸 안참은게 회사의 잘못이 되는건 잘못됐다생각함 그래서 배가 불렀다고 하는거임 실업률이 이렇게 높은상황에 저런 대우를 받는데 평가 받는게 싫다는 이유로 퇴사한게.. 아니 뭐 더 있더라도 직장생활하면 억울한 일도ㅓ 있고, 힘든일도 있겠지 근데 그걸 안참은게 회사의 잘못이 되는건 잘못됐다생각함

[@트위치1일차] 평가부분은 나도님이랑 같은생각임.
그런데 해당문제가 발생한 이유는
대도서관이 주도하에 뽑은게아니라. 직원주도하에 뽑아서 그런걸수도있다라는거임.

생각해보세요.

대표는 안오고 직원들이 뽑는다면
그리고 해당 대표는 하락세고.
그렇다면 평가받고싶곘음? 평가부분은 나도님이랑 같은생각임. 그런데 해당문제가 발생한 이유는 대도서관이 주도하에 뽑은게아니라. 직원주도하에 뽑아서 그런걸수도있다라는거임. 생각해보세요. 대표는 안오고 직원들이 뽑는다면 그리고 해당 대표는 하락세고. 그렇다면 평가받고싶곘음?

[@ssee] 1. 보통 회사에서 면접볼 때 사장이 보는곳은 그렇게 많지 않음

2. 해당 대표가 하락세건 상승세건 고용주임
고용주한테 평가받기 싫은건 대체 무슨 마인드인지 모르겠네 1. 보통 회사에서 면접볼 때 사장이 보는곳은 그렇게 많지 않음 2. 해당 대표가 하락세건 상승세건 고용주임 고용주한테 평가받기 싫은건 대체 무슨 마인드인지 모르겠네

[@트위치1일차] 이 말이 맞죠 요즘 세대가 많이 배우고 그런건 아는데 너무 철딱서니가 없음. 고용주를  저런식으로 보는건 문제임. 업무 외적인 거로 참견한다던가 부당한업무등에는 반발하는건 이해가지만 정상적업무로 근평하는걸 참견이나 잘 못된거로 인지하는건 문제임 왜 남이 운영하는 회사에서 일하는건지 이해가 안감 이 말이 맞죠 요즘 세대가 많이 배우고 그런건 아는데 너무 철딱서니가 없음. 고용주를 저런식으로 보는건 문제임. 업무 외적인 거로 참견한다던가 부당한업무등에는 반발하는건 이해가지만 정상적업무로 근평하는걸 참견이나 잘 못된거로 인지하는건 문제임 왜 남이 운영하는 회사에서 일하는건지 이해가 안감

[@ssee] 직장에서 평가받는건 당연한건데.. 평가받기싫으면 자영업을하면되고 자영업은 또 고객한테 평가받음
이러나저러나 평가받는세상 ㅋㅋㅋ 직장에서 평가받는건 당연한건데.. 평가받기싫으면 자영업을하면되고 자영업은 또 고객한테 평가받음 이러나저러나 평가받는세상 ㅋㅋㅋ

누구나 하고싶어하고, 되고싶어하는 7급 공무원, 교사도 초봉이 세후 210이 될까 말까인데 ㅋㅋㅋㅋㅋ

고졸이 2700??????????????????

그냥 절하고 다녀야지 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 누구나 하고싶어하고, 되고싶어하는 7급 공무원, 교사도 초봉이 세후 210이 될까 말까인데 ㅋㅋㅋㅋㅋ 고졸이 2700?????????????????? 그냥 절하고 다녀야지 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

[@구니아슨] 2700 세후가 200,
2800 세후가 210정도 됨
내가 작년 2700, 올해 2800정도여서 ㅎㅎ 2700 세후가 200, 2800 세후가 210정도 됨 내가 작년 2700, 올해 2800정도여서 ㅎㅎ

정확한 진실은 본인들만 아는거지 정확한 진실은 본인들만 아는거지

배들이 부르셨구만..
대기업 한번 들어가 봐야 평가가 뭔지 압박이 뭔지 느낌이 올텐데 말야.
하긴 그럴 기회들이 있을 턱이 없지. 배들이 부르셨구만.. 대기업 한번 들어가 봐야 평가가 뭔지 압박이 뭔지 느낌이 올텐데 말야. 하긴 그럴 기회들이 있을 턱이 없지.

다른건 몰라도 평가받기 싫어요.....
ㅅㅂ....
그럼 본인들이 사업 하던가.--(심지어 본인이 사장이어도 시장의 평가는 받는다.--= 또 직원들의 평가도 받음.
직접적으로 나타나는 평가는 아니지만 이 오너가 좋은사람이면 오래 다니는거고, 안 좋은 사람이면 오래 안다니는것.
또 직원들은 부당한것은 얼마든지 대항 할 수 있고, 그러기 싫으면 노예처럼 사는거고, 싸워서 이기지 못하면 나가는거고. 그런식으로 평가 받는다;. 이러한 것 때문에 오히려 더 전투적으로 평가 받는다. 그렇기 때문에 회사 수익의 많은 부분을 사장이 가져가는것이고 또한 회사 손해의 대부분을 본인이 책임져야 하지.  물론 쇄락하거나 망하는 것들은 지가 뭘 잘못 하는지도 모름.ㅋ 평가 받기 싫어 하는것들이 사업 하면.. 절대 성공하는 사업가는 못됨.)

결국 서로가 서로를 평가하는게 자본시장임. 다른건 몰라도 평가받기 싫어요..... ㅅㅂ.... 그럼 본인들이 사업 하던가.--(심지어 본인이 사장이어도 시장의 평가는 받는다.--= 또 직원들의 평가도 받음. 직접적으로 나타나는 평가는 아니지만 이 오너가 좋은사람이면 오래 다니는거고, 안 좋은 사람이면 오래 안다니는것. 또 직원들은 부당한것은 얼마든지 대항 할 수 있고, 그러기 싫으면 노예처럼 사는거고, 싸워서 이기지 못하면 나가는거고. 그런식으로 평가 받는다;. 이러한 것 때문에 오히려 더 전투적으로 평가 받는다. 그렇기 때문에 회사 수익의 많은 부분을 사장이 가져가는것이고 또한 회사 손해의 대부분을 본인이 책임져야 하지. 물론 쇄락하거나 망하는 것들은 지가 뭘 잘못 하는지도 모름.ㅋ 평가 받기 싫어 하는것들이 사업 하면.. 절대 성공하는 사업가는 못됨.) 결국 서로가 서로를 평가하는게 자본시장임.

대복돌관 그간 인성보면 자업자득이지 대복돌관 그간 인성보면 자업자득이지