에이스들 모아놓은회사에서 저성과자들 잘라내는건 당연한것 에이스들 모아놓은회사에서 저성과자들 잘라내는건 당연한것

1항에 전제가 이미 근로자가 사직서를 제출한 상황인데.. ㅋㅋㅋ 사직서를 안썼는데 저렇게 명시한거면 진심 깡패ㅅㄲ고.. 살다살다 권고휴직은 처음 들어보네. 심지어 퇴직금조차 주기 싫어서 월 기본급만 준다는 꼼수 껴넣은거보소. ㅋㅋㅋㅋㅋ 노무사한테 컴펌받은 것 같은데. 이렇게 동의서 받는거 외엔 방법없는거 아니까 무식해도 이렇게 받으러고 하는거지. 결론은 찢어버리면 끝~ 1항에 전제가 이미 근로자가 사직서를 제출한 상황인데.. ㅋㅋㅋ 사직서를 안썼는데 저렇게 명시한거면 진심 깡패ㅅㄲ고.. 살다살다 권고휴직은 처음 들어보네. 심지어 퇴직금조차 주기 싫어서 월 기본급만 준다는 꼼수 껴넣은거보소. ㅋㅋㅋㅋㅋ 노무사한테 컴펌받은 것 같은데. 이렇게 동의서 받는거 외엔 방법없는거 아니까 무식해도 이렇게 받으러고 하는거지. 결론은 찢어버리면 끝~

[@dgmkls] 연봉 2억이상 받는 전문엔지니어가 해고권고 무시하면 경력이 없어진다고 보시면 됩니다.
보통 같은 플젝 하신분 + 같은 회사에 근무하시는분  + 이직하고자하는 직장에 근무하시는분
이렇게 3분 레퍼런스 체크하는데, 저성과자는 레퍼런스 체크 아무도 안해줘요 저성과자 평가해주면 본인 커리어에도 영향미치거든요 연봉 2억이상 받는 전문엔지니어가 해고권고 무시하면 경력이 없어진다고 보시면 됩니다. 보통 같은 플젝 하신분 + 같은 회사에 근무하시는분 + 이직하고자하는 직장에 근무하시는분 이렇게 3분 레퍼런스 체크하는데, 저성과자는 레퍼런스 체크 아무도 안해줘요 저성과자 평가해주면 본인 커리어에도 영향미치거든요

[@dgmkls] 토스급회사에서 능력이 있는데 정치질로 잘렸다 = 쾌속 이직 가능함
-> 그게 아니다 = 저성과자
저성과자에 대한 회사의 최소한의 배려 = 사직서제출하게 하기
->위를 무시함? => 이직매우 힘듬  토스 이하급은 안받아주고 동급 혹은 그이상은 레퍼첵이 불가해니 지인수소문해서 어찌어찌 스타텁  다니게됨 유투브나오는 뜬금없다싶을정도로 높은커리어 보유하신분이 이상한 스타텁 다니는게 대부분 이케이스입니다 토스급회사에서 능력이 있는데 정치질로 잘렸다 = 쾌속 이직 가능함 -> 그게 아니다 = 저성과자 저성과자에 대한 회사의 최소한의 배려 = 사직서제출하게 하기 ->위를 무시함? => 이직매우 힘듬 토스 이하급은 안받아주고 동급 혹은 그이상은 레퍼첵이 불가해니 지인수소문해서 어찌어찌 스타텁 다니게됨 유투브나오는 뜬금없다싶을정도로 높은커리어 보유하신분이 이상한 스타텁 다니는게 대부분 이케이스입니다