그러게 왜 꼼수를 부려. 4대보험 다 들고, 계약서 제대로 쓰고 시작부터 끝가지 법적으로 문제없게 했어야지. 그러게 왜 꼼수를 부려. 4대보험 다 들고, 계약서 제대로 쓰고 시작부터 끝가지 법적으로 문제없게 했어야지.

계약 당시에 주휴 없다고 고용주랑 노동자랑 서로 동의했으면 점주는 잘못없는디 그래도 고용주 여러분 주휴는 챙겨줍시다. 계약 당시에 주휴 없다고 고용주랑 노동자랑 서로 동의했으면 점주는 잘못없는디 그래도 고용주 여러분 주휴는 챙겨줍시다.

평소에 믿고 잘해줬으면 주휴수당 하나 챙겨주는게 그리 억울한가? 평소에 믿고 잘해줬으면 주휴수당 하나 챙겨주는게 그리 억울한가?

업주입장에서 말하자면 주휴수당 주면 무지 손해이니 그렇죠. 현재 최저시급이 9,160원인데 주휴수당은 주는거면 시급이 10,992원과 동일합니다. 힘을 많이 쓰는 업무도 아닌 누구나 할 수 있는 편의점 업무로 시급을 거의 11,000원이 나간다면 그게 말처럼 받아 들이기는 힘들죠. 또 실제로 일도 안하는 날의 일급을 줘야하는지도 불만입니다. 24시간 3교대로 일한다면 8시간씩 근무기때문에 21명이 필요하죠. 그런데 주휴수당 때문에 막상나가는 임금은 24명분 임금이 나가야 합니다. 실재 근무시간보다 약20%가 더 증가하는데 이걸 좋아할 사람이 어디 있나요? 그러니 주휴수당을 주기 싫어서 쪼개는거죠. 그럼 사업자는 관리하기 힘들고, 근무자는 더 일할수 있는데 무조건 4일씩만 일하니 둘다 손해만 나는 샘입니다 업주입장에서 말하자면 주휴수당 주면 무지 손해이니 그렇죠. 현재 최저시급이 9,160원인데 주휴수당은 주는거면 시급이 10,992원과 동일합니다. 힘을 많이 쓰는 업무도 아닌 누구나 할 수 있는 편의점 업무로 시급을 거의 11,000원이 나간다면 그게 말처럼 받아 들이기는 힘들죠. 또 실제로 일도 안하는 날의 일급을 줘야하는지도 불만입니다. 24시간 3교대로 일한다면 8시간씩 근무기때문에 21명이 필요하죠. 그런데 주휴수당 때문에 막상나가는 임금은 24명분 임금이 나가야 합니다. 실재 근무시간보다 약20%가 더 증가하는데 이걸 좋아할 사람이 어디 있나요? 그러니 주휴수당을 주기 싫어서 쪼개는거죠. 그럼 사업자는 관리하기 힘들고, 근무자는 더 일할수 있는데 무조건 4일씩만 일하니 둘다 손해만 나는 샘입니다

[@Coolio] 그거 싫으면 5인 이하 사업장 하던지 본인이 할수있는 범위에서 일하면 됩니다.
세금내기 싫어랑 전혀 다른바 없는 이야기. 그거 싫으면 5인 이하 사업장 하던지 본인이 할수있는 범위에서 일하면 됩니다. 세금내기 싫어랑 전혀 다른바 없는 이야기.

주휴수당 주고 돈에 맞는 일을 시켜야했음.
청소 싹하게 하고 계산틀리면 지돈으로 매꾸던가 어쩌던가 하고
야간에 물품 몰빵시켜서 주간에 사람많으니까 좀 편하게 돌렸어야함 주휴수당 주고 돈에 맞는 일을 시켜야했음. 청소 싹하게 하고 계산틀리면 지돈으로 매꾸던가 어쩌던가 하고 야간에 물품 몰빵시켜서 주간에 사람많으니까 좀 편하게 돌렸어야함

사대보험 서로 신고안하고 불법으로 담합 해놓고 개싸움을 벌이고 있네

공모 했다가 깨지면 법대로 가야지

1. 주휴수당 다 주는게 원칙이고

2. 업주도 알바도 2년치 4대보험 신고하고 가산되는 부분까지 법대로 5:5로 내고

3. 업주는 세무신고할 때 지출잡고 소득세 덜 내면 됨 사대보험 서로 신고안하고 불법으로 담합 해놓고 개싸움을 벌이고 있네 공모 했다가 깨지면 법대로 가야지 1. 주휴수당 다 주는게 원칙이고 2. 업주도 알바도 2년치 4대보험 신고하고 가산되는 부분까지 법대로 5:5로 내고 3. 업주는 세무신고할 때 지출잡고 소득세 덜 내면 됨