일단 모욕죄 고소 ㄱㄱ 일단 모욕죄 고소 ㄱㄱ

저런 상황은 모욕죄 고소 안됩니다. 일단 녹취가 되있어도 회사 직원이 아닌 그외 3자가 있는 상황이어야 공연성이 성립됩니다. 저런 상황은 모욕죄 고소 안됩니다. 일단 녹취가 되있어도 회사 직원이 아닌 그외 3자가 있는 상황이어야 공연성이 성립됩니다.

[@뚝섬휘발유] 왜 회사직원이 아닌 제3자가 있어야하죠? 그런 판례가 있나요? 왜 회사직원이 아닌 제3자가 있어야하죠? 그런 판례가 있나요?

[@뚝섬휘발유] 먼개소리지? 가족도 아닌데 갑자기 왠 3자 소릴하고 앉았어

1대1로 직원 뒷담하는것 조차, 전파가능성 인정해서 처벌 된 사례도 있는데,  뭔 븅쉰같은소리여 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

그리고 녹취 없어도, 증언만으로도 충분히 입건,기소, 처벌 될수 있음.

모르면 걍 닥치고 계시는것도 좋을것 같아요 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 먼개소리지? 가족도 아닌데 갑자기 왠 3자 소릴하고 앉았어 1대1로 직원 뒷담하는것 조차, 전파가능성 인정해서 처벌 된 사례도 있는데, 뭔 븅쉰같은소리여 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 그리고 녹취 없어도, 증언만으로도 충분히 입건,기소, 처벌 될수 있음. 모르면 걍 닥치고 계시는것도 좋을것 같아요 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

근태 불량으로 경고나 징계주면 되지 않나요?? 계속 쌓이면 해고 가능하지 싶은데 근태 불량으로 경고나 징계주면 되지 않나요?? 계속 쌓이면 해고 가능하지 싶은데

업무 불이행 증거 차근 차근 모아서 처리해야지. 업무 불이행 증거 차근 차근 모아서 처리해야지.

사람을 잘못 뽑았네

해고 가능 하지 않나 ?? 사람을 잘못 뽑았네 해고 가능 하지 않나 ??

저거 한번으로는 불가능하고 계속 근무불성실 했다는 증거 만들어서(사유서등)몇개 쌓이면 짜를수있음 저거 한번으로는 불가능하고 계속 근무불성실 했다는 증거 만들어서(사유서등)몇개 쌓이면 짜를수있음

에휴 앞으로 그런 증거들 모으느니 해고수당 주고 당장 짜르는게 낫죠 에휴 앞으로 그런 증거들 모으느니 해고수당 주고 당장 짜르는게 낫죠

[@Zepori] 중소기업에서는 그 해고수당도 작지 않게 느껴질 수 있습니다. 중소기업에서는 그 해고수당도 작지 않게 느껴질 수 있습니다.