공무원만의 문제인가
회사원이면 진급하면 일 안할려고 하지
소장이 일안해서 그만뒀다고 하니
면접본 사람이 소장이 일 왜 하냐고 하더라 공무원만의 문제인가 회사원이면 진급하면 일 안할려고 하지 소장이 일안해서 그만뒀다고 하니 면접본 사람이 소장이 일 왜 하냐고 하더라

[@수컷닷컴] 공무원 만의 문제는 아닌데, 저러면서 제일 일 많이 하는 말단 공무원들 월급은 200만원 대 인데, 저런 일 안하는 공무원들은 최소 300만원 중반대 이상 그리고 사실상 저기 언급된 6급 정도면 20년차 쯤 될거라서 400넘게 받을걸요 공무원 만의 문제는 아닌데, 저러면서 제일 일 많이 하는 말단 공무원들 월급은 200만원 대 인데, 저런 일 안하는 공무원들은 최소 300만원 중반대 이상 그리고 사실상 저기 언급된 6급 정도면 20년차 쯤 될거라서 400넘게 받을걸요

[@정센] 공무원 직무유기 처벌 받았으면 좋겠다 공무원 직무유기 처벌 받았으면 좋겠다

[@정센] 공감.. 공감..

모든 조직이 그렇쥬....

정규직제로 가니까 어쩔수 없음.... 인턴때 미친듯 해서 정규직 되고나면 일을 덜하는데요 뭘 ㅋㅋㅋ

보통 사조직은... 지금 회사가 돌아가는게... 그사람들의 노고가 있었기 때문에... 그런거규... 모든 조직이 그렇쥬.... 정규직제로 가니까 어쩔수 없음.... 인턴때 미친듯 해서 정규직 되고나면 일을 덜하는데요 뭘 ㅋㅋㅋ 보통 사조직은... 지금 회사가 돌아가는게... 그사람들의 노고가 있었기 때문에... 그런거규...

사기업과 공무원 똑같다고 하는데 차이가 있는게 문제 터지면 사기업은 윗대가리 부터 나가리됨 공무원은 문제도 짬처리함 사기업과 공무원 똑같다고 하는데 차이가 있는게 문제 터지면 사기업은 윗대가리 부터 나가리됨 공무원은 문제도 짬처리함

그래도 직장은 그 팀의 성과나 잘못된 경우 발생하면 팀장 책임이 없진않음 뭐 내리 갈굼 이런건 생기겠지
근데 공무원은 진짜 큰사고 아니고선 그냥 담당자만 존나게 털리는거임 그래도 직장은 그 팀의 성과나 잘못된 경우 발생하면 팀장 책임이 없진않음 뭐 내리 갈굼 이런건 생기겠지 근데 공무원은 진짜 큰사고 아니고선 그냥 담당자만 존나게 털리는거임

난공무원 아닌데도 공감되네
각부서 장급들은 각자 그만큼의 책임이라는게 있기때문에 업무량이 적은거는 문제가 안된다고생각했음 근데
요즘은 그 책임마져도 밑에 직원한테 떠넘기더라고 지금 우리팀장이 그럼.. 난공무원 아닌데도 공감되네 각부서 장급들은 각자 그만큼의 책임이라는게 있기때문에 업무량이 적은거는 문제가 안된다고생각했음 근데 요즘은 그 책임마져도 밑에 직원한테 떠넘기더라고 지금 우리팀장이 그럼..

결재만 하는거고 이 말 자체가 걍 비문임
올라갈수록 업무량 준다 이 말이 맞는거긴 한데
대신 그 사람은 책임을 지게 돼있는거지
왜 높은 연봉을 받는지 생각을 못하는거 같음 저 공무원 새기들은
결재권자들의 결재사인 판단에 돈을 높게 쳐주는건데 그걸ㅋㅋㅋㅋㅋ
그 판단 잘못하면 본인이 책임인걸 모르고 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
어이가 없다 고등학생들도 알만한 상식을 결재만 하는거고 이 말 자체가 걍 비문임 올라갈수록 업무량 준다 이 말이 맞는거긴 한데 대신 그 사람은 책임을 지게 돼있는거지 왜 높은 연봉을 받는지 생각을 못하는거 같음 저 공무원 새기들은 결재권자들의 결재사인 판단에 돈을 높게 쳐주는건데 그걸ㅋㅋㅋㅋㅋ 그 판단 잘못하면 본인이 책임인걸 모르고 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 어이가 없다 고등학생들도 알만한 상식을