공무원 성과 평가 몰아주기 논란
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마음이 더 가는 후배한테 노하우 더 전수해주는 정도는 문제가 없지만 업무평가 몰아주기는 말이 안되지
누가 어떻게 정량평가를 하냐고
내가 악성 민원 하나 처리하는동안 다른 친구는 쉬운 민원 세개 처리하면 그 사람이 나보다 고평가 받아야 하나?
진짜 매년 성과금 때마다 다 곤두서게
그냥 저 사람은 그걸 대놓고 얘기한거고 팔은 안으로 굽는다고 자기사람이라고 생각하면 부족해도 당겨줄마음이 생기는거 아니겠음?
다 사람이 하는일인데 세상은 이상대로 굴러가질 않음