저 노벨상들도 우리나라 기업들의 행테를 몰라서 그러네..
고용 유연성을 할려면 우선 기업의 자본흐름을 다 투명하게 만들고 처벌법도 강력히 만든 다음에
진짜 서로 투명한 상태로 하면 되지만
우리나라 기업들의 고의부도부터 해서 가족경영으로 빼돌리고 법인 = 내꺼 라는 인식으로 법인돈 맘대로 막 쓰고 걸려고 그만인 기업형태에 고용유동성을 주면 정규직이 과연 몇명될라나?? 저 노벨상들도 우리나라 기업들의 행테를 몰라서 그러네.. 고용 유연성을 할려면 우선 기업의 자본흐름을 다 투명하게 만들고 처벌법도 강력히 만든 다음에 진짜 서로 투명한 상태로 하면 되지만 우리나라 기업들의 고의부도부터 해서 가족경영으로 빼돌리고 법인 = 내꺼 라는 인식으로 법인돈 맘대로 막 쓰고 걸려고 그만인 기업형태에 고용유동성을 주면 정규직이 과연 몇명될라나??

불황기 저임금-해고를 지금와서 수용해도 별로 달라질게 없을건데 불황기 저임금-해고를 지금와서 수용해도 별로 달라질게 없을건데