이건 미국 문화라기 보다는 자신감이지. 능력치가 좋으면 한국에서도 저래도 됨. 다만 한국은 소문을 낸다는거... 이건 미국 문화라기 보다는 자신감이지. 능력치가 좋으면 한국에서도 저래도 됨. 다만 한국은 소문을 낸다는거...

[@후루룩짭짭] 그게 문화야 그게 문화야

당일 아침에

문자 로 해고 통보 하는것도 일상이고

출근 해서 일하는데 갑자기 네트워크 팅기고 전화 오고

해고 통보 하는 경우도 많고

하긴… 그런건 우리도 빨리 배워서 적용 하는 기업들 있더라 당일 아침에 문자 로 해고 통보 하는것도 일상이고 출근 해서 일하는데 갑자기 네트워크 팅기고 전화 오고 해고 통보 하는 경우도 많고 하긴… 그런건 우리도 빨리 배워서 적용 하는 기업들 있더라

단 실적 구지면 모가지 단 실적 구지면 모가지

문화차이가 아니라 기업의 차이..
우리나라 기업은 어떻하든지 간에 간부급이하로는 무조건 인건비 낮출라고 함
이 놈이 우리회사에 얼마나 기여했는지는 일도 관심없음
그냥 다른 이직할곳에 얼마 줄라 하드라 하면 그냥 글로 가라하고 더 싼 인력뽑는게 우리 기업문화....
우리나라에서 내가 1년동안 올린 실적들이내 밀면...회사에서 서포트 안해 줬으면 니가 이렇게 실적올릴수 있냐면서 그냥 자기들이 제시하는 연봉받기 싫은 나~~가..끝 문화차이가 아니라 기업의 차이.. 우리나라 기업은 어떻하든지 간에 간부급이하로는 무조건 인건비 낮출라고 함 이 놈이 우리회사에 얼마나 기여했는지는 일도 관심없음 그냥 다른 이직할곳에 얼마 줄라 하드라 하면 그냥 글로 가라하고 더 싼 인력뽑는게 우리 기업문화.... 우리나라에서 내가 1년동안 올린 실적들이내 밀면...회사에서 서포트 안해 줬으면 니가 이렇게 실적올릴수 있냐면서 그냥 자기들이 제시하는 연봉받기 싫은 나~~가..끝