근데 대기업 공채는 지원자가 많아서 다 거르는 데 그 시간과 인력이 들 수밖에 없을 것 같긴한데 사회적으로 몇차까지 합격한 것에 대한 증빙이나 이력서에 이득이 되는 방향이 좋지 않을까 근데 대기업 공채는 지원자가 많아서 다 거르는 데 그 시간과 인력이 들 수밖에 없을 것 같긴한데 사회적으로 몇차까지 합격한 것에 대한 증빙이나 이력서에 이득이 되는 방향이 좋지 않을까

저렇게 힘겹게 뽑아도..

3~6개월  교육 하면서 일 가르쳤는데..

이유도 없이 그만둔다고 하는 애들 보면..허탈함... 저렇게 힘겹게 뽑아도.. 3~6개월 교육 하면서 일 가르쳤는데.. 이유도 없이 그만둔다고 하는 애들 보면..허탈함...

[@크르를] 과연 이유가 없을까 과연 이유가 없을까

그럼 합격을 하던가 ㅄ들이 지들이 무능해서 광탈 하는것 갖다가 더럽게 징징대네. 그럼 그냥 느그들 좋으라고, 속성으로 대충 빨리 뽑을까?

만에하나빨리 처리해줘도,
"이정도 규모의 기업이 1주일만에, 수천명 합불처리되는게 가능함? 이미다 정해져있는거 아님?" 이질알들 할꺼면서 ㅋㅋ

별 시덥지도 않은것 갖다 핑계대고 자빠져있나ㅋㅋ  이삼십대 신입은 그냥 죄다 AI로 대체하고, 경력직 위주로 가는게 정답 그럼 합격을 하던가 ㅄ들이 지들이 무능해서 광탈 하는것 갖다가 더럽게 징징대네. 그럼 그냥 느그들 좋으라고, 속성으로 대충 빨리 뽑을까? 만에하나빨리 처리해줘도, "이정도 규모의 기업이 1주일만에, 수천명 합불처리되는게 가능함? 이미다 정해져있는거 아님?" 이질알들 할꺼면서 ㅋㅋ 별 시덥지도 않은것 갖다 핑계대고 자빠져있나ㅋㅋ 이삼십대 신입은 그냥 죄다 AI로 대체하고, 경력직 위주로 가는게 정답