삼성전자 노사가 총파업 직전 마련한 임금 및 단체협약 잠정합의안에 성과급 제도의 유효기간을 10년으로 설정하는 내용이 담긴 것으로 확인됐다. 성과급 산정 방식뿐 아니라 지급 방식과 적용 기간까지 장기 제도화한 것으로 단기 임금협상을 넘어 향후 10년간 삼성전자 성과보상 체계의 틀을 정한 셈이다.

20일 업계에 따르면 삼성전자 노사는 이날 잠정합의안에 서명하고 총파업 유보와 오는 23~28일 조합원 찬반투표 절차에 들어가기로 했다. 잠정합의안에는 성과급으로 OPI 1.5%와 특별경영성과급 10.5%를 합쳐 총 12%를 지급하는 내용이 포함된 것으로 알려졌다.

성과급은 노사가 합의해 선정한 사업성과 기준에 따라 산정하기로 했다. 기존 논의 과정에서 쟁점이 됐던 금액 상한도 폐지하는 방향으로 정리됐다. 특별경영성과급은 최소 영업이익 요건을 달성할 때만 지급된다. 실적이 일정 기준에 미치지 못하면 특별성과급이 발생하지 않는 구조다.

눈에 띄는 대목은 지급 방식이다. 잠정합의안은 성과급을 세후 전액 자사주로 지급하는 내용을 담았다. 현금 일시 지급이 아니라 주식 보상 방식을 택하면서 임직원 보상과 회사 중장기 가치 상승을 연동시키려는 절충안으로 풀이된다. 자사주에는 매각제한기간도 붙는 것으로 알려졌다."

성과급 배분 구조도 정해졌다. 총액의 60%는 DS부문 흑자사업부에 배분하고 나머지 40%는 DS 전체에 배분하는 방식이다. 적자사업부에 대한 차등 적용은 2027년분부터 반영하기로 했다. 적자사업부 보상 문제를 놓고 노사가 막판까지 충돌했지만 당장 올해분에는 패널티를 적용하지 않는 방식으로 접점을 찾은 것이다.

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