한 10년전얘기이긴 한데 그 이해진(네이버창업주)이랑 같이 일한 사람말을 들어보니 대학학벌로 컷한다하더라구요
이유:우리는 끈질기게 일할사람이 필요한데,서류상으론 모른다. 다만 순위높은대학간애들은 고등학교때 공부 열심히 한 애들이니까 확률적으로 일도 열심히 할것이라 판단

[@LookSeeDo] 그럴싸 하네

[@Randy] 전혀 그럴싸 하지 않음. 최근 학벌은 꾸준함이나 성실함으로 대표되기엔 모순이 많음. 일례로 서울대생의 학부모 소득 비율을 보면 70% 이상 고소득자로 분류되고 있음. 나머지 30%는 대부분 지균이나 기균 전형으로 입학한 친구들임. 70~80년대 다같이 못살때나 성실함을 결과를 대학으로 분류 할 수있었지 90년대 이후엔 개인의 노력에 대한  보상으로 보기엔 문제가 많음

[@diadiw] 그래서 너는 어디감? 노력은 해보고 이런 말 하는거임?

[@과자] 학벌을 바라보는 사회적 관점이 잘못됨에 대한 이야기를 하고 있는데 나라는 개인의 사례를 왜 궁금해하는지 이해안가지만 굳이 설명하면 나는 지방에서 그래도 나름 큰 사업하시는 부모님 덕분에 재수해서 서울 상위권 대학 입학함. 근데 재수하면서도 그렇고 학교 다니면서도 느낀게 공부라는게 결국 개인의 인내심이나 노력으론  한계가  있다고 느꼈음. 그래서 잘 모르는 사람이 학교 어디냐고 물어보면 답하기 부끄러움. 그들이 바라보는 시선만큼 내가 노력한 부분보다 많은 요소들이 입시에 필요하기때문에.

[@diadiw] 맞는말입니다. 근데 현실적으로 기업이(초창기 네이버나 '중소'기업들) 삼성처럼 학벌 학점 안보고도 더 잘맞는 사람뽑는 선발제도를 마련하는게 쉽지않죠. 기업도 알면서 그냥 그나마 젤 괜찬아보이는 확률게임을 하는걸로 여깁니다. 이게 이해진이 말했던 맥락으로 기억함

[@diadiw] 네가 사장이면 뭐를 가지고 평가할래? 같이 몇년일해보는게 제일 정확하겠지만 신입사원을 뽑는데 그건 불가능한 거고 결국 서류든 뭐든 한두가지 면을 가지고 사람을 추리긴 해야됨...성적이나 학벌말고 딱히 추릴 수 있는 수치가 없음..문제가 많으면 대안이 있어야 되는데 회사에서 사람을 뽑을때 딱히 대안이 될만한게 많지 않음

[@LookSeeDo] 이게 맞긴한데.
조금 다르게 변역하면
우리는 순종하는 노예를 원한다 로 저는 해석함.

어떤 시스템이든 오래되면 악용하는것들이 생기고
놓치는 부분이 많이 생기기 마련인데 이걸 몇년동안 고정할 이유가 없다라고 저는 생각함.

현재 일어나고 있는 인터넷 이슈나 사건들보면
개선없이 그냥 따르기 때문에 생기는 일이라 생각함...

잘린 이야기

https://www.dogdrip.net/310312132

[@3BHo] 역시 요즘 썰레발은 확인을 해야 하는 군요. 잘 봤습니다.

근데 어찌보면 빨리 빨리 합불 처리해주면 마음 졸일 필요는 없겠네