루팡입장에서는 굉장히 싫다 본인성과보고하느라고 연말되면 죽을맛

단순함...고과 A 받으면 보너스 더 준다는 말임..
근데 고과 A 못받으면 보너스 많이 안주고 연봉 협상할때 안좋다는 소리임.

기업들전부 저렇게 바껴야지
특히 공기업 공무원

[@나이스리] 공무원은 어떤걸로 성과를 낼 수 있을까요..? 성과를 낼 수 있는 직렬이 있겠지만 성과를 낼 수 없는 직렬은 어떻게 해야할까요..?

[@샤랄라] 공뭔은 성과보다는 정년보장 폐지해야하고 징계좀 강화해서 내부 정리좀 해야함 ... 젊은 공무원들이 스트레스받고 자살하는데는 물갈이 안되서임. 그런데 정년 폐지하자면 정치적 중립이니 비리니 하면서 정년보장 해줘야 한다고함. 지켜보면 비리저지르는 놈들은 그딴거 신경 안쓰고 지르고 지킬 사람은 어떻게든 지킴.
공직자들이 스스로 자정능력 훼손하고 잘못해도 봐주고해서 강도높은 개혁이 필요한데도 고위공무원들 밥줄이라서 하자 안함 그게 악순환 ㅋㅋ
들여파보면 이런 집단도 드물다 진짜

전 잘 모르겠네요.
물론 기업 입장에서는 저렇게 하는 게 당연할 수 있는데
그렇다면 사람을 평가하는 상한선은 어떻게 될까요?

믿기 어렵겠지만 현재 자기가 하는 일을 시간 단위로
등록하는 회사도 있습니다.
혹은 점심 먹고 쉬는 시간에 아이디어나 미팅을 하는
경우도 있습니다.

ai는 가능하겠지만 당하는 사람 입장에서는 고문에 가까운
방법들입니다.
무한 경쟁도 좋지만 인간인지라 가능한지 모르겠네요

삼성이 저렇게 하면 1차벤더부터 다 따라하겠네...

루팡이고 뭐고 근로자가 빡셔지는거지

루팡들 사라지면 열심히 하는 사람들 인정받으니 제도 자체는 좋지

[@키이이야] 열심히 하는게 아니라 '잘' 해야됨

이게...참어려움..
나도 게임회사 이력서에 필요없는 인력해고해라고 말함.
게임만들어지는 꼬라지보면 답나오니깐.

그런데 게임은 어떤 성과가 뚜렷하게 보이는데.

저런것들은 단체라서 뚜렷하지않으니깐
어떤 부분으로 평가할지를 반감가지는 사람도많을거같음

그런데 시스템적으로 보면 이게 당연한거기도함.,

현재시스템은 천제가 쉽게 올라가는게아니라
평균의 사람들이 더 쉽게 올라가는 구조라고 알고있음.
반대로 말하면 특별한 사람을 배척하는 사회인거지.
그런데 평범한 사람들이 점점 회사에 가득차면 전진속도가 굉장히 느려지고
멈춘다고 난 여태까지 보고있음.
그러니 성제과를 도입해서 회사입장에서는 걸려내야됨.

좋은의미로 해석하면
쓸때없이 야근하는 무능력자들 걸려내겠다라는거임
여기서 또다른여지는
여태까지 안해온 놈들이 이제와서?라는 거겠지.

[@ssee] 걍 성과에 따른 보상은 동의하지만 기준이 모호해서 어떻게 판단할지 궁금하다 아님?
뭐 이렇게 어법도 맞춤법도 다 틀리면서 장황하게 써놨대..읽다가 킹받네

현대차그룹 이미 저렇게 하고 있음. 직원 입장에서 일하는건 크게 안바뀌는데 단점은 계속 나오고 장점은 딱히 없는듯…
경영 측면에서 호봉제 폐지로 인건비는 확실히 줄어든다고 하더라. 괜히 도입한건 아닌듯ㅋㅋ

당연히 저렇게 해야지 월급 루팡들 ㅂㄷㅂㄷ하는거 존나 웃기네 ㅋㅋ

인사고과때 하급자나 동기들도 상사를 평가 하게하면되지

다 장단이 있어. 저 평가가 과연 공정할까?? 계량 지표가 명확하지 않은경우에는 성과주의로 가면 포장만 화려한일들이 인정받는 일이 생긴다.